4某年管理處工會工作總結-文庫吧資料
2024-09-06 17:09本頁面
【正文】 平 在第屆次職代會期間，共征集職工代表提案條。工會與行政通過平等協商簽訂了集體合同，為保護職工合法權利起到了促進作用。職代會堅持民主評議干部制度，對名管理處領導和名管理處中層干部進行了民主評議。今年我工會參與勞動糾紛起，接受投訴咨詢起并全部妥善解決。三是將《勞動法》、《工會法》掛在內網上，讓職工學習，了解和掌握政策，提高自我維護意識。代表職工與單位行政 方本著平等、合法的原則，進行協商。 二、發(fā)揮工會維穩(wěn)職能，維護職工權益 我工會履行工會職能，維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關系。 。建立了以能力和業(yè)績?yōu)楹诵牡膷徫怀刹旁u價和激勵機制，大張旗鼓地表彰在創(chuàng)優(yōu)活動中涌現出來的高技能人才，激發(fā)、調動了廣大職工提高技能的積極性、主動性和創(chuàng)造性，進一步聚集了加快發(fā)展的共識和動力，使單位的各項目標和任務成為現實。 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 活動。定期召開工會委員會會議、工會小組長會議，及時傳達上級工會和的工作要求，積極探索工會工作新方法，建立健全了聯系、服務職工群眾的工作制度，推進了工會各項工作更加制度化、規(guī)范化，進一步增強了工會組織的凝聚力。 第 1 頁 共 6 頁 XX 年管理處工會工作總結 一、加強工會組織建設，提高工會工作質量 。在黨政領導的大力支持下，大力加強工會組織的自身建設，制定各項例會制度。組織工會干部認真學習有關工會工作理論和法律法規(guī)
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