4某年深化“三個(gè)以案”專題組織生活會(huì)個(gè)人檢視剖析材料(編輯修改稿)
2024-09-06 17:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，靈活性不夠，缺乏新思路，新辦法，缺乏敢為人先、勇于爭(zhēng)先 的勁頭和激情，還習(xí)慣用一些老辦法、老套路、老思維來想問題，干工作。 三是攻堅(jiān)克難勇氣有所衰退。尤其對(duì)于一些政策難題、棘手矛盾、遺留問題，有求穩(wěn)怕亂的顧慮，擔(dān)心抓多了，精力會(huì)偏移，工作出紕漏，影響黨委全局，大多以維穩(wěn)心態(tài)推進(jìn)，能放就放一 第 4 頁 共 7 頁 放，能拖就拖一拖，主動(dòng)出擊、積極作為還不夠。四是勝任本職素質(zhì)有所不足。常常以工作忙等為借口，忽視了對(duì)專業(yè)理論的學(xué)習(xí)、忽視了專業(yè)素養(yǎng)的提高、忽視了專業(yè)技能的強(qiáng)化，自身的能力素質(zhì)與時(shí)代要求、崗位需求還有不小的差距。 （三）在管理方面，還存在履行監(jiān)督責(zé)任不夠嚴(yán)格的 問題。 一是思想引領(lǐng)作用還不強(qiáng)。存在重業(yè)務(wù)輕教育管理的傾向，在抓干部教育管理方面，有時(shí)口頭強(qiáng)調(diào)比較多、傳達(dá)學(xué)習(xí)文件比較多，經(jīng)常性教育有時(shí)走形式，以搞過了代替搞好了，以留痕了代表落實(shí)了，導(dǎo)致個(gè)別干部思想放松，自我要求放松。 二是發(fā)揮組織功能還不強(qiáng)?？拷M織管人、管事、管工作、管思想的氛圍還不濃厚，有時(shí)以人少事多為理由放松制度要求，致使個(gè)人、單位在組織上管理黨員弱化，一些會(huì)議精神落實(shí)、形勢(shì)制度分析等打了折扣，有些還存在重形式、走過場(chǎng)的問題。 三是原則性斗爭(zhēng)性還不強(qiáng)。對(duì)發(fā)生在身邊的一些 不符合規(guī)定的事，有時(shí)雖然進(jìn)行了批評(píng)指正，但有時(shí)考慮感情、面子等因素，拉不下臉、狠不下心、較不起真，說多了怕挫傷積極性、講重了怕影響感情，抓狠了怕傷害彼此間的和氣，缺乏追根究底、小題大作，抓住不放的韌勁。 四是自身模范帶頭還不強(qiáng)。雖然能夠做到不搞特殊化，但自覺接受監(jiān)督和其他方面監(jiān)督不夠。雙重組織生活堅(jiān)持不經(jīng)常，有時(shí)參加組織生活，沒有完全放下行政領(lǐng)導(dǎo)的架子 。紀(jì)律觀念還不 第 5 頁 共 7 頁 夠強(qiáng)，有時(shí)執(zhí)行政策紀(jì)律還習(xí)慣于口頭表態(tài)、依賴于上級(jí)強(qiáng)調(diào)，有些地方還沒有真
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