專題組織生活會自我檢視剖析材料(編輯修改稿)
2024-11-09 12:58 本頁面
【文章內容簡介】 得去。比如，我們雖然圓滿完成了各項接待任務，但在開拓創(chuàng)新，搞活經營方面還有太多欠缺。（四）在為民服務方面為民情懷不夠深。主要表現只注重嚴格落實上級政策，對暫時沒有政策依據的群眾訴求關心不夠，沒有做到把群眾的事當做自己的事情辦，在積極協調為民解難方面做得還不夠。有時甚至認為群眾提出沒有政策依據的訴求就是無理取鬧，沒有設身處地地為群眾著想。對群眾反映的困難和問題收集得多，過問得少，了解面上情況多，找深層次原因少，直面群眾解決少，有擔心給自己添麻煩的思想。比如，對群眾反映的工資發(fā)放和養(yǎng)老金繳納問題，從來沒有給群眾正面答復過。對群眾思想動態(tài)了解不足。對困難群眾幫助有限。比如，基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正了解過。群眾工作方法不夠多。主要表現在面對幾十年的計劃經濟留下來的事業(yè)單位，雖然為我國經濟社會的快速發(fā)展做出了巨大貢獻。但也積累了許多問題，比如職工待遇問題、教育提升問題、養(yǎng)老醫(yī)保等問題等，對于符合相關規(guī)定的我們都能夠及時落實相關政策待遇，但對于不符合條件的人員或者在國家和上級政策之外提出其他訴求的人員，除了耐心解讀上級政策規(guī)定外，沒有其他更加有效的化解矛盾的辦法，成為日后影響事業(yè)單位深化改革的重要因素之一。（五）在清正廉潔方面全面落實中央八項規(guī)定和實施細則精神還有差距，對于一些老問題，還沒有完全根治。比如，在整治文山會海上，盡管在精簡合并會議、壓縮會議規(guī)模等方面作了努力，但是效果還不明顯，文件多、會議多仍然是基層反映的突出問題。“一崗雙責”落實仍有差距。主要表現在班子成員對落實黨風“一崗雙責”缺乏更有針對性的措施，沒有把黨風廉政建設和具體業(yè)務工作放在同等重要的位置，執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格，對干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。比如。布置、檢查工作的時候多，布置、檢查廉政建設的時候少。自律意識有待進一步增強。主要表現在能夠嚴格遵守廉潔自律有關規(guī)定，但是對一些朋友、同學的飯局、聚會有時還是難以推辭。有時有存在特權思想和特權現象，比如，辦公室每天還是習慣辦公室工作人員門開好、水燒好、茶泡好。開會的時候別人都用會議室的水杯，自己每次都是單獨拿水杯。（六）需要說明的問題辦公室方面，符合相關規(guī)定。住房在AA盟AA旗園莊路9號，符合相關規(guī)定。配偶子女從業(yè)情況，妻子目前下崗在家，女兒兒子在AAAA工作。本人、配偶及子女現沒有從事經商辦企業(yè)。2019年本人無特殊資源，管轄范圍內無名貴特產、特殊資源。本人沒有巡視巡察反饋、組織約談函詢問責情況。三、原因剖析（一）從思想上剖析根源，推動黨的創(chuàng)新理論入腦入心、融會貫通不到位，在理論學習方面的剖析如下。對黨的基本理論學習不及時。究其原因：帶頭學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想缺乏堅韌的自覺性，自律性較差，需要提升。引領廣大黨員開展學習的表率作用發(fā)揮不夠，雖然做工作會比較積極，但學習效
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