4某年市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-06 15:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 細(xì)則（試行）》，圍繞我市 “1235” 發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合轉(zhuǎn)型升級(jí)要求，選 擇新型產(chǎn)業(yè)可培養(yǎng)的典型，積極打造職工技術(shù)創(chuàng)新工作室，進(jìn)一步鼓勵(lì)廣大職工開展技術(shù)創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)科技成果創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。目前，全市已有 18 家單位建立了職工技術(shù)創(chuàng)新工作室，天宇高嶺土高新科技公司、黑貓?zhí)亢诠?、XX 省恒業(yè)成有機(jī)硅公司等企業(yè)職工技術(shù)創(chuàng)新工作室成效顯著，在一批經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)帶頭人引領(lǐng)下著力破解難題，為企業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支持，提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。廣泛開展 “ 中國(guó)夢(mèng)X8226。勞動(dòng)美 ” 、 “ 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工 ” 等系列主題教育活動(dòng)，引領(lǐng)職工自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。在廣大職工中大力倡導(dǎo)學(xué)習(xí)勞 模、崇尚勞動(dòng)的時(shí)代新風(fēng)，激勵(lì)廣大職工立足本職辛勤勞動(dòng)，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，協(xié)同市電視臺(tái)、電臺(tái)、報(bào)社等多 第 7 頁 共 14 頁 家新聞媒體，集中對(duì)各級(jí)一線勞動(dòng)模范和 “ 五一 ” 勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、 “ 金牌工人 ” 、 “ 工人先鋒號(hào) ” 進(jìn)行采訪宣傳報(bào)道。認(rèn)真做好勞模管理和服務(wù)工作，規(guī)范勞模檔案管理，及時(shí)掌握勞模基本情況，充分利用春節(jié)、五一、國(guó)慶等節(jié)日，有針對(duì)性的開展困難勞模幫扶慰問活動(dòng)。積極爭(zhēng)取自治區(qū)總工會(huì)資金共計(jì) 萬元，為我市 192 名省部（自治區(qū)）級(jí)勞模發(fā)放春節(jié)慰問金 萬元，為 33 名省部（自治區(qū)）級(jí)勞模發(fā)放生活困難補(bǔ)助金和特殊困難幫扶金 33萬元。為 200多名自治區(qū)級(jí)以上勞模進(jìn)行了健康體檢，組織全市各條戰(zhàn)線 20名勞動(dòng)模范赴 XX省工人療養(yǎng)院進(jìn)行了療養(yǎng)，對(duì) 37 名困難勞模進(jìn)行了幫扶慰問發(fā)放慰問金 萬元。 （二）切實(shí)履行維權(quán)職能，勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展更加和諧認(rèn)真落實(shí)《 xx 區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，充分發(fā)揮 “ 要約 ” 、 “ 履約 ”職能，以一線職工工資保障機(jī)制建設(shè)為重點(diǎn)，以 “ 工資集體協(xié)商要約季 ” 為抓手，印制了《工資集體協(xié)商要約書》參考文本發(fā)至各基層工會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系三方結(jié)合各自工作實(shí)際，積極履行職責(zé)，有序推進(jìn)工作開展。各級(jí)工會(huì)組織對(duì)所屬各企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展 情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，建立工作通報(bào)和獎(jiǎng)勵(lì)制度，落實(shí)企業(yè)目標(biāo)責(zé)任狀；各級(jí)勞動(dòng)保障部門切實(shí)規(guī)范管理，嚴(yán)格做好工資專項(xiàng)集體合同的審查登記工作；各級(jí)經(jīng)信委、工商聯(lián)引導(dǎo)企業(yè)積極應(yīng)約或主動(dòng)要約，切實(shí)履行法律職責(zé)，依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度。將集體合同的簽訂履約、工會(huì)組織建設(shè) 第 8 頁 共 14 頁 情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容。以我市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的人力資源市場(chǎng)供資指導(dǎo)線價(jià)位為參考，積極配合市人大、人社局、工商聯(lián)深入基層，對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商合同執(zhí)行情況進(jìn)行督查，對(duì)拒不開展工資集體協(xié)商、無故不履行工資專項(xiàng)集體合同、惡意拖欠克扣勞動(dòng) 者工資的企業(yè)及其經(jīng)營(yíng)者依法予以追究。全區(qū)工會(huì)集體協(xié)商工作觀摩推進(jìn)會(huì)暨依法維權(quán)培訓(xùn)班在我市召開，全區(qū)各盟市工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì) 80 多人參加會(huì)議，市總工會(huì)和我市 2家基層工會(huì)在大會(huì)上作了發(fā)言。截止目前，全市建會(huì)企業(yè)簽訂集體合同和工資專項(xiàng)集體合同 918 家，完成目標(biāo)任務(wù)的 %。 大力開展勞動(dòng)關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)與職工互利共贏，全市國(guó)有及控股企業(yè)參與面達(dá) 100%，建會(huì)非公有制企業(yè)參與面達(dá) 80%以上。堅(jiān)持 “ 基層為主、預(yù)防為主、調(diào)解為主 ” 的原則，定期研究分析勞動(dòng)關(guān)系狀況，重點(diǎn)做好經(jīng)濟(jì)性裁員企業(yè)、持續(xù)性 減產(chǎn)減薪企業(yè)和停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)的維權(quán)、維穩(wěn)工作。完善矛盾調(diào)處機(jī)制建設(shè)，暢通職工訴求表達(dá)渠道。設(shè)立 “12351”熱線電話，在全市規(guī)模以上企業(yè)建立了 135 家企業(yè)職工訴求中心、25 家職工心理咨詢室，在職工群眾中倡導(dǎo) “ 有訴求找工會(huì) ” 的理念，把職工權(quán)益、利益訴求、發(fā)展愿望等納入受理范圍，并將訴求受理、矛盾化解、心理疏導(dǎo)、排憂解難等職能有機(jī)結(jié)合，暢通了職工訴求渠道，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。積極配合人大、政府及其相關(guān)部門，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是對(duì)工資集體協(xié) 第 9 頁 共 14 頁 商、農(nóng)民工工資支付、女職工特殊權(quán)益保護(hù)情況，進(jìn)行執(zhí)法檢查，有力 推動(dòng)了勞動(dòng)法律法規(guī)的貫徹落實(shí)。今年以來，雖然受經(jīng)
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