4某年市總工會領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)-wenkub
2024-09-06 15 本頁面
【正文】 決了一些困難。認(rèn)真做好扶貧包聯(lián)工作，多次深入新豐村困難家庭詳細(xì)了解實際情況，市總工會機(jī)關(guān)干部職工結(jié)對幫扶新豐村困難村民，積極開展幫扶工作，解決困難家庭的實際困難。建立了黨員先進(jìn)性教育長效機(jī)制。始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記一系列重要講話精神，特別是視察 XX 省時的重要講話精神、自治區(qū)黨委九屆十一次、十二次全委會議精神及市委六屆八次、九次全委會議精神作為重要政治任務(wù)，進(jìn)行了一系列安排部署，與學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神一同推進(jìn)?，F(xiàn)將 2024 年度市總工會領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)如下。 一、健全制度，改進(jìn)作風(fēng)，努力建設(shè) “ 學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型 ” 機(jī)關(guān)一是大力加強(qiáng)黨組織建設(shè)。堅持中心 組的理論學(xué)習(xí)制度，黨組成員堅持參加每月不少于一次，全年不少于十二次的中心組學(xué)習(xí)。一把手帶頭講黨課，班子成員積極參加支部學(xué)習(xí)活動。根據(jù)幫扶困難家庭實際情況，組織機(jī)關(guān)干部職工為每位困難家庭送去一袋米、一桶油和 300 元慰問金。二是扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。從制度建設(shè)入手，不斷建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，解決 “ 治本 ” 的問題。堅決糾正下基層和赴外開會時入住豪華酒店、舉辦奢侈宴請、贈送禮品等問題。認(rèn)真制定完成機(jī)關(guān)各項規(guī)章制度，全年新制定 9 項制度，修改完善 5 項程序、 16 項制度。積極協(xié)調(diào)市公交公司，在新豐村建立了 3 個公交站點(diǎn)，方便村民出行用。對工作中存在的不足和干部群眾反映的問題，采取談心談話、工作約談、提醒告誡、責(zé)令糾錯等方式，嚴(yán)格落實廉潔從政和改進(jìn)作風(fēng)的各項規(guī)定，把教育、制度、監(jiān)督、糾風(fēng)、懲治有機(jī)結(jié)合起來，使各項工作相互協(xié)調(diào)、相互促進(jìn)、相互滲透，不斷增強(qiáng)懲防體 系建設(shè)的系統(tǒng)性、針對性。凡涉及 “ 三重一大 ”事項，均召開黨組會議或主席辦公會議，堅持集體研定，實行 “ 末位表態(tài)制 ” 。全面提高工會干部的法治觀念和法律意識，提高工會干部熟練運(yùn)用法律維護(hù)自身利益和職工權(quán)益的能力。在市總工會的帶動下， xx 區(qū)工會也掛牌成立了法律援助工作站，加強(qiáng)了與區(qū)司法局、區(qū)勞動監(jiān)大隊的協(xié)調(diào)，共同研究解決勞動欠薪、勞資爭議、法律訴訟等職工侵權(quán)案件，建立起了有效的維權(quán)聯(lián)動協(xié)調(diào)機(jī)制。以重點(diǎn)工程、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)為主陣地，積極開展以優(yōu)質(zhì)、高效、節(jié)能為主要內(nèi)容的勞動競賽活動。出租車行業(yè)工會聯(lián)合會舉辦首屆職工技能競賽，來自全市 7 個出租車公司代表隊的 100 余人參加了比賽。目前，全市已有 18 家單位建立了職工技術(shù)創(chuàng)新工作室，天宇高嶺土高新科技公司、黑貓?zhí)亢诠尽X 省恒業(yè)成有機(jī)硅公司等企業(yè)職工技術(shù)創(chuàng)新工作室成效顯著，在一批經(jīng)驗豐富的技術(shù)帶頭人引領(lǐng)下著力破解難題，為企業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支持，提升企業(yè)的市場競爭能力。認(rèn)真做好勞模管理和服務(wù)工作，規(guī)范勞模檔案管理，及時掌握勞模基本情況，充分利用春節(jié)、五一、國慶等節(jié)日，有針對性的開展困難勞模幫扶慰問活動。各級工會組織對所屬各企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展 情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，建立工作通報和獎勵制度，落實企業(yè)目標(biāo)責(zé)任狀；各級勞動保障部門切實規(guī)范管理，嚴(yán)格做好工資專項集體合同的審查登記工作；各級經(jīng)信委、工商聯(lián)引導(dǎo)企業(yè)積極應(yīng)約或主動要約，切實履行法律職責(zé)，依法推動企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度。截止目前，全市建會企業(yè)簽訂集體合同和工資專項集體合同 918 家，完成目標(biāo)任務(wù)的 %。設(shè)立 “12351”熱線電話，在全市規(guī)模以上企業(yè)建立了 135 家企業(yè)職工訴求中心、25 家職工心理咨詢室，在職工群眾中倡導(dǎo) “ 有訴求找工會 ” 的理念，把職工權(quán)益、利益訴求、發(fā)展愿望等納入受理范圍，并將訴求受理、矛盾化解、心理疏導(dǎo)、排憂解難等職能有機(jī)結(jié)合，暢通了職工訴求渠道，穩(wěn)定了職工隊伍。以 “ 安康杯 ” 競賽活動為載體，積極組織實施群眾性安康工程，廣泛在職工中開展反違章查隱患活動，不斷提高廣大職工的安全健康意識和素質(zhì)。全年共參與安全事故調(diào)查 10 起。不斷深化非公企業(yè)“ 雙亮 ” 活動，在去年開展工作的基礎(chǔ)上，不斷擴(kuò)大 “ 雙亮 ” 工作覆蓋面，豐富 “ 亮 ” 的內(nèi)容，創(chuàng)新 “ 亮 ” 的載體，循序漸進(jìn)地亮出職責(zé)、承諾、事實、品牌。積極開展社會化工會工
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