【文章內(nèi)容簡介】 制。 合伙人代表一家公司先進的文化，代表公司的靈魂，代表公司的使命，必然就要梳理出合伙人的文化手冊。 所有的合伙人都應(yīng)該清晰公司的文化，大凡優(yōu)秀的公司都有優(yōu)秀的，企業(yè)文化的傳承必須有良好的文化機制。 大凡宗教都有傳承的文化機制，每個宗教都有經(jīng)典，比如說有圣經(jīng)。合伙人管理模式作為一家公司文化傳承的組織，必然要有它本身文化的經(jīng)典，就 是文化手冊。 公司合伙人管理制度 4 一、目的 根據(jù)國家有關(guān)勞動，為了規(guī)范員工行為，激發(fā)員工的主動性，積極性和創(chuàng)造性，維護正常的工作秩序，提高工作績效，促進本公司的經(jīng)營發(fā)展，特制定本手冊。 二、適用范圍 本手冊適用于公司全體員工。 三、職責(zé) 總經(jīng)理室 /總經(jīng)辦 負責(zé)建立健全公司內(nèi)部的 39?？刂茩C制，確保本手冊產(chǎn)生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行。 行政中心 負責(zé)審核本手冊，對全公司員工負有和監(jiān)督管理責(zé)任，確保本手冊的各項要求和規(guī)定在全公司能夠有效地執(zhí)行。 人力資源部 1)負責(zé)制定、解釋、修訂此手冊，協(xié)助行政中心對員工進行教育和監(jiān)督管理。 2)負責(zé)所有獎懲的資料備案管理。 各部門主管 1)熟悉和執(zhí)行本手冊，確保本部門員工執(zhí)行本手冊 。 2)對本部門的員工負有教育和監(jiān)督管理責(zé)任，對發(fā)生在本部門的異常事件應(yīng)立即上報，并采取相應(yīng)的進行勸阻和制止，不得玩忽職守，放任不管。 全體員工 了解、熟悉本手冊，講究職業(yè)道德，在工作中遵循和執(zhí)行本手冊的各項要求和規(guī)定。 四、管理內(nèi)容 日?？记? 工作時間 1)各中心 /事業(yè)部 /子公司可根據(jù)客戶或業(yè)務(wù)的情況做適當(dāng)調(diào)整。 2)公司因工作需要安排員工加班時，應(yīng)提前做好準備，員工也應(yīng)積極配合。 打卡 1)員工應(yīng)按規(guī)定時間上下班，不遲到，不早退，上下班必須親自到指定地點打卡，要求每天打四次。不得代同事打卡或委托同事打卡。 2)員工如因私因公未能打卡的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批示后向人力資源部報備。 行為準則 儀表儀容 管理人員原則上要求穿職業(yè)裝 (深色無條紋西服或 CI職業(yè)裝 )，車間人員按崗位要求著工作服和勞保服，著裝總體原則為莊重、整潔、干凈、文雅、大方，保持清雅之儀容和安全性。 1)男性員工不得著無袖、無領(lǐng)汗衫，不得 著短褲。紐扣須扣整齊，發(fā)型應(yīng)齊整、干練，不留長發(fā)和胡須，不剃光頭。 2)女性員工須清雅淡妝，禁止穿短裙、超短迷你裙、無袖衣裙，衣著及飾物不得夸張。 3)所有員工上班期間不得穿拖鞋、涼拖 (孕婦及特殊崗位要求例外 )，不得赤腳。 4)參加集團和公司重大活動和會議要求著職業(yè)裝。 5)本公司員工辦公期間必須佩帶胸卡或工作牌。 工作紀律 1)保持辦公區(qū)安靜、禁止喧嘩。 2)辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域及禁煙區(qū)域嚴禁吸煙。 3)節(jié)約公司能源，確保安全，員工下班離開前，要關(guān)閉個人電腦、并對辦公桌進行清理，保持整潔 。并做到人離機關(guān) (用電設(shè)備：如計算機、打印機、空調(diào)等 )、人離燈關(guān)、人離窗關(guān)、人離門鎖。 4)保持個人臺面的整潔，辦公設(shè)施擺放整齊，辦公臺面不宜擺放、張貼與辦公內(nèi)容無關(guān)的字畫或裝飾物，保持辦公室清潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂扔雜物。 5)工作時間內(nèi)，員工不得接待私人探訪，如確有必要須報部門負責(zé)人同意后到指定地點接待。接待公務(wù)來訪也應(yīng)在指定的洽談區(qū)進行。 6)禁止攜帶小孩進入廠區(qū)、車間，嚴禁擅自帶外人進入生產(chǎn)廠區(qū)參觀、拍照。 7)嚴禁利用公司電話辦私事，特別是撥打國內(nèi)及國際長途電話。 8)工作時間內(nèi)因公因私外出須向部門負責(zé)人報備并辦理出門手續(xù)，如部門負責(zé)人不在可在部門考勤處留言。 9)工作時間禁止串崗、睡覺、干私活、看書報雜志 (非專業(yè)書籍 )、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、吃零食等行為。 10)員工應(yīng)愛護公司設(shè)施，設(shè)備，工具，如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重，損壞大小賠償并罰款，情節(jié)嚴重的除受到紀律處分外還有可能會受到民事或刑事檢控。 11)員工不得利用職權(quán)營私舞弊，假公濟私，打擊報復(fù)。 12)員工不得在公司工作時間內(nèi)買賣私人物品。 13)員工 不得擅自標貼及涂改公司各類通告。 14)員工不得在任何時間內(nèi)在公司范圍內(nèi)從事非法活動。 15)員工不得有損害公司財產(chǎn)，商譽，或貪污受賄等行為，知情員工應(yīng)立即上報，維護隱瞞或知情不報者，將受到嚴重的紀律處分。 16)員工不得煽動其他員工偷工怠懈，干擾日常工作。 17)員工不得擅自偽造涂改公司紀錄或文件，提供虛假商業(yè)情報。 18)員工不得違反公司保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，嚴禁對外評論公司各項政策及經(jīng)營狀況或?qū)⒐厩閳笮孤督o任何宣傳媒介或給商業(yè)競爭者以任何形式之協(xié)助。 19)員工不得在工作時間內(nèi)擅自進入其他員 工工作區(qū)域逗留，窺視，翻看。 20)員工不得在公司電腦上隨意拷貝，刪除，篡改公司電腦資料，或?qū)⒐倦娔X軟件帶回家，更不得泄露公司電腦資料信息。 21)員工不得將公司文件遺留或存放在不恰當(dāng)?shù)牡胤?，下班之前必須將所有文件資料歸檔。 22)辦公室內(nèi)不得存放貴重物品，如有遺失公司概不負責(zé)。 23)員工應(yīng)嚴格按公司制定的加班，調(diào)班，請假等規(guī)定，如有違反將按公司獎懲條例處理。 24)員工須處處維護公司形象，將公司利益放在第一位，不得做有損于公司形象的事，未經(jīng)上司授權(quán)不得向公司內(nèi)、外人員描述、評論公司的各項政策及經(jīng)營手段 。公司的各類文件、資料均屬公司的商業(yè)秘密，員工應(yīng)妥善保管及嚴守秘密。 25)除使用公司的名義辦理公務(wù)外，任何員工不得使用公司的名義作任何用途，濫用公司名義者將被視為欺詐行為，有關(guān)員工除受到紀律處分外，還有可能會受到民事或刑事檢控。 26)工作時間內(nèi)，員工應(yīng)該絕對服從上司的工作分配，不得作出不服從上級合理的工作指示或不尊敬上司的行為，員工應(yīng)按時完成上司下達的任務(wù)，不得無故拖延，拒絕或終止工作。 27)員工在確認上級指令違法違紀時，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行，并向更高層上級報備。 28)員工之間應(yīng)互相配合，共同努力，發(fā)揚團隊精神，員工應(yīng)積極參加由公司或員工自行組織的各項活動，以增進員工之間的友愛及信任并提高公司員工的整體團隊精神。 29)不得因失職造成商品丟失或損毀，如有發(fā)生除將按照損失進行賠償之外還要進行必要的降職或罰款。 公司合伙人管理制度 5 一、企業(yè)理念 服務(wù)理念： 真誠 專業(yè) 創(chuàng)新 經(jīng)營理念：規(guī)范管理 注重實效 銳意進取 鑄就輝煌 質(zhì)量方針： 科學(xué)規(guī)范的管理 竭誠高效的服務(wù) 安全文明的環(huán)境 持續(xù)發(fā)展的追求 目標遠景： 實現(xiàn)企業(yè)規(guī)模化發(fā)展 樹立行業(yè)領(lǐng)先形象 二、公司質(zhì)量目標