廣告公司管理規(guī)定3篇(編輯修改稿)
2024-09-06 13:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 八、員工有遵守公司安排和努力做好本職工作的義務(wù)。 九、工作時(shí)間使用電腦，嚴(yán)禁用與工作無關(guān)的事情。 十、嚴(yán)格遵守公司一切保密制度。 考勤制度 上班時(shí)間： 坐班人員上午 8： 3012： 00 下午 13： 3018： 00 業(yè)務(wù)員上午 8： 3012： 00 下午 14： 0018： 00 (周日休假 ,其它節(jié)假日按法定休假 ) 員工上下班在考勤機(jī)上打卡 (出差員工除外 )，每天按時(shí)考勤，考勤時(shí)間以打卡時(shí)間為準(zhǔn)，禁止替人打卡考勤，每月最后一天累計(jì)出勤情況。 員工在上班時(shí)間因工作時(shí)間外出必須征得部門主管同意。員工休假及出差，均要得到行政部門作登記否則按曠工處理 。一個(gè)月四天 遲到： 考慮到各種可能存在的因素，員工每月遲到不超過三次的不予追究。 每月遲到 46 次的員工，每次扣發(fā)工資 10 元。 每月遲到 78 次的員工，將扣發(fā)三天的工資。 員工遲到 8 次以上，扣發(fā) 3 天的工資外，另作曠 工三天處理。 (注：?jiǎn)T工累計(jì)曠工三天者，將被公司除名 )遲到超過 15 分鐘，則每次遲到作兩次處理，然后以 “ 規(guī)定三 ” 執(zhí)行。遲到 1 小時(shí)或以上則作曠工半天處理 (以此累計(jì) )替人代打考勤卡如發(fā)現(xiàn)一次扣除半月工資，累計(jì)三次，做離職處理。員工遲到如有正當(dāng)理由可不按以上條款處理，但需要由其部門人口頭通知行政人事部。 考勤登記情況將作為考核、獎(jiǎng)勵(lì)、提升、處罰員工的依據(jù)之一。 財(cái)務(wù)報(bào)銷管理規(guī)定 第一條嚴(yán)格執(zhí)行資金使用審批手續(xù)。凡有審簽權(quán)限人員須在財(cái)務(wù)部門簽留字樣備案。公司有付款審批權(quán)人員包括董事長(zhǎng)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理 、財(cái)務(wù)經(jīng)理、會(huì)計(jì)。公司財(cái)務(wù)人員支付每一筆款項(xiàng)，不論金額大小均須有經(jīng)辦人和以上具有付款審批權(quán)限的人員簽名才可支出。若遇以上人員外出應(yīng)由財(cái)務(wù)人員設(shè)法通知，同意后可先付款后補(bǔ)簽。 對(duì)違反上述規(guī)定的付款，財(cái)務(wù)人員有權(quán)且必須拒絕支付并
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