【文章內容簡介】 及傷亡事故處理制度。　　35. 甲方定期組織安排乙方進行健康檢查?！　?6. 甲方應對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全作業(yè)及各種規(guī)章制度的教育和培訓?！　∥濉趧訄蟪辍　　缎匠旯芾碇贫取废蛞曳教峁﹦趧訄蟪?。在乙方完成規(guī)定的工作任務時，甲方應于每月 日以前，以現(xiàn)金形式根據(jù)對向乙方的考核結果向乙方支付上月工資 元。如甲方統(tǒng)一調整發(fā)薪時間，則相應按照新規(guī)定執(zhí)行?！　?、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。　　。　　。過期視為無異議?！　×⒈ｋU福利待遇　　，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動合同后，各類社會保險手續(xù)按有關規(guī)定轉移?！　。疾?、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其相關的病假工資。疾病救濟費、醫(yī)療待遇和保險福利按照國家和北京市及甲方有關規(guī)定執(zhí)行?！　?，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和北京市及甲方標準執(zhí)行?！　?，按國家、北京市及甲方有關規(guī)定執(zhí)行?！　∑?、勞動紀律　　，應服從甲方勞動紀律規(guī)定及工作崗位要求，嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。保質、保量完成當月(年)工作任務。愛護甲方的財產，保守甲方的商業(yè)秘密?！　?，甲方根據(jù)國家有關規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。如本合同條款與甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度?！　?，甲方可視情節(jié)輕重給予紀律處分、經濟制裁等處罰，情節(jié)嚴重時甲方有權解除合同?！　“?、合同變更、解除、終止、續(xù)訂　　(一) 變更　　、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化時，本合同應變更相應內容。　　，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容?！　?二) 解除　　、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！　?，甲方有權隨時解除合同：　　(1) 在試用期內被證明不符合以下錄用條件中任何一項的：　?、?乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如離職材料、教育學歷、個人簡歷、婚姻狀況及生育狀況、體檢證明等)中有虛假的?！　、?乙方出現(xiàn)任何影響工作的病癥(精神病、傳染病等)，不能保證正常工作的。　?、?乙方如有吸毒、斗毆等各種劣跡的?！　、?乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作內容、工作指標、工作任務的?！　、?乙方未能達到甲方為乙方提供的崗位標準的?！　、?乙方違反甲方規(guī)章制度及崗位考核項目中所涉及的嚴重違紀項的?！　?2) 嚴重違反甲方的規(guī)章制度(即出現(xiàn)甲方規(guī)章制度中可以解除勞動合同的行為)或有違法亂紀行為?！　?3) 嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害，或被依法追究刑事責任?！　?4) 泄露甲方的商業(yè)機密或甲方負有保密義務的信息的?！　?5) 損害甲方企業(yè)形象和名譽的，即由于個人原因果計被客戶投訴達三次的?！　?6) 偷竊甲方或他人財務的?！　。追娇山獬贤?，但應提前三十日以書面形式通知乙方：　　(1) 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作　　(2) 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。　　(3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經與乙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。　　(4) 乙方所在部門虧損，無法繼續(xù)經營或已經解體，而甲方無其他合適崗位可以安排乙方工作?！　?，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但在甲方有以下情形之一時，乙方可隨時通知甲方解除合同，甲方應當支付乙方在甲方工作期間的勞動報酬并依法繳納社會保險：　　(1) 在試用期內的需提前第三天通知?！　?2) 甲方未能按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件?！　?3) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！　?4) 甲方未為乙方繳納社會保險費的?！　?，甲方不得終止、解除本合同：　　(1) 患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內?！　?2) 女職工在孕期、產期、哺乳期內?！　?3) 患職業(yè)病或因工負傷并經北京市勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力?！　?4) 乙方享受法定探親假期間?！　?5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況?！　。曳奖匦枳袷匾韵录s定方可離職：　　(1) 凡掌握甲方長期、固定、較大客戶的人員(乙方)，須在客戶完全交接給繼任者后，方可離職：　　(2) 對甲方利益有較大影響的其他人員(乙方)，須在甲方的利益損失減少到最低程度后，方可離職?！　?三)終止　　，合同即行終止：　　(1)合同期滿且甲乙雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的?！　?2)合同約定的終止條件出現(xiàn)的?！　?3)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的?！　?4)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的?！　?5)甲方依法破產、解散的，　　(四)續(xù)訂　　，經協(xié)商同意雙方可以繼續(xù)勞動關系，屆時應重新簽訂勞動合同。　　乙方在規(guī)定的醫(yī)療期或者女職工在孕期、產期、哺乳期內合同屆滿時，甲方應當將合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期滿為止。續(xù)訂合同不再約定試用期?！　?五)解除、終止的注意事項　　，乙方應向甲方交回甲方發(fā)放的證件(如工作證、出入證等)，歸還甲方交其使用的生活物品、工作設備、物品(包括住房、汽車、手機、計算機、電話、資料、鑰匙、設備等)及其他物品。　　九、違約責任　　、第53條4款規(guī)定解除合同的，應當依據(jù)國家及本市有關規(guī)定給予乙方經濟補償(月基本工資計算：離職前12個月的月度工資的平均值)?！　?，甲方應當依據(jù)國家及本市有關規(guī)定給予乙方經濟補償?！　?，應遵守有關規(guī)定(出國工作協(xié)議)，否則應按規(guī)定向甲方交納違約金?！　?、給甲方造成重大經濟損失的，如果乙方立即停止泄密，積極阻止泄密范圍擴大，甲方將酌情減少乙方損害賠償數(shù)額：如乙方不履行上述義務，則應賠償甲方全部的經濟損失，且甲方有權給予乙方行政處分、經濟制裁和其他懲罰?！　∈?、勞動爭議處理　　，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解：調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　∈?、其他　　?！　?、北京市有關規(guī)定相違背的，按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行?！　?，由甲乙雙方分別保存，由甲方主管部門和勞動部門監(jiān)督執(zhí)行。本合同的解釋權歸甲方所有?！　　！　÷暶鳎骸　?1) 甲、乙雙方在簽約前均己仔細閱讀過上述文件。　　(2) 作為乙方，保證在簽訂本合同時無任何未完結之受法律保護的勞動合同或勞動關系?！　〖追剑?乙方(簽字)：　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日　　雙方約定的其他事項　　雙方友好協(xié)商，就合同未盡事宜達成如下協(xié)議：　　經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：　　甲方(蓋章) 乙方(蓋章)　　法定代表人或委托代理人(蓋章)　　年 月 日 年 月 日廣告公司合同8　　廣告主名稱(以下稱甲方)：　　廣告經營者名稱(以下稱乙方)：　　甲乙雙方根據(jù)目前媒體實際情況及《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國廣告法》及有關規(guī)定，簽訂本合同，并共同遵守?！　∫弧?廣告項目名稱：　　二、 廣告設置地點：　　三、 廣告規(guī)格/數(shù)量：　　四、 發(fā)布期限：自200 年 月 日 至 200 年 月 日止?！　∥?、 廣告制作完工時限：簽訂合同收到甲方預付款后十伍個工作日內?！　×?、 完工驗收：　　廣告制作完工后，乙方應書面通知甲方驗收，甲方接到驗收通知書 7天內組織驗收完畢，逾期視為驗收合格。驗收標準為甲方簽署的設計稿件、噴繪小樣。　　七、 廣告版面、結構圖紙設計：　　雙方商定廣告版面采取下列第 種方式提供?！　?. 簽約時甲方提供廣告版面設計光盤一式 壹 份?！　?. 乙方按甲方意圖設計，經由甲方認可。　　八、 合同價款(不含版面設計費)：(大寫)人民幣 萬圓整(壹年)(以上價格含 制作費、場地費、發(fā)布費、電費、維修費、政府審批費用等)?！　【?、 付款方式：　　1. 合同簽訂時，甲方支付人民幣 元(計 元)的定金?！　?甲方付清第一年余款，人民幣 萬元(計 元)?！　∈?甲方權利與義務：　　1. 向乙方提供廣告發(fā)布審批所需的資料，并保證其資料的真實性、合法性。并承擔相應法律責任。甲方提供資料不及時、不完整所耽誤的時間計入發(fā)布期?！　?. 監(jiān)督乙方廣告制作的質量和施工進度。　　3. 發(fā)布期間督促乙方修復破損部位，更換損壞材料、修復壞損燈具?！　?. 協(xié)助乙方做好與有關部門的協(xié)調工作?！　?. 按合同規(guī)定及時付清款項?！　?