員工管理全套規(guī)章制度內(nèi)容4篇萬(wàn)能(編輯修改稿)
2024-09-06 12:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 扣罰 20 元。 在工作期間，不得無(wú)故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請(qǐng)示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去 (返回也須打卡 )，否則視為曠工，扣罰 50 元，嚴(yán)重者開除處理。 企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的 150%，雙休日是 200%，國(guó)家法 定休假日是 300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。 安排加班時(shí)，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，須提前申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰 50 元。 每月遲到打卡上班超過(guò) 30 分鐘者，處罰 30 元。不到 30 分鐘，但每月累計(jì)超過(guò)三次遲到者，底薪扣 50 元 。連續(xù)三個(gè)月都有遲到 30 分以上者，情 節(jié)嚴(yán)重者，作開除處理。 提前下班或有事請(qǐng)假者，須提前書面申請(qǐng)，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰50 元。 請(qǐng)假者，需提前填寫好請(qǐng)假單交到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處 。請(qǐng)假超過(guò) 5 天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，最長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò) 10 天，否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系 (特殊情況者，如婚假、喪假、病假，視情況處理 )。 缺勤 (請(qǐng)假 )時(shí)間，須扣減底薪工資 。有加班時(shí)間的，按平時(shí)加班計(jì)時(shí)工資計(jì)算，但不給予抵扣缺勤時(shí)間。 員工辭職須以書面申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)離開時(shí)間，并處理好交接工作，須人事部確認(rèn)才可，否則工資不予發(fā)放。 二、工作責(zé)任規(guī)定 禁止泄露公司機(jī)密 (包括客戶信息、技術(shù)信息、生產(chǎn)信息等 )，如有違反，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究其法律責(zé)任。 車間內(nèi)員工必須服從公司的領(lǐng)導(dǎo)和管理，對(duì)未明確事項(xiàng)的處理，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，遵照指示辦理 。員工應(yīng)盡職盡責(zé)，精誠(chéng)合作，敬業(yè)愛(ài)崗，積極進(jìn)取。不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。 在生產(chǎn)過(guò)程中，如因個(gè)人原因長(zhǎng)期無(wú)故不加班， 3 次不服從生產(chǎn)安排者，給予警告，超過(guò) 3 次的給予辭退處理。 工作消極、不認(rèn)真、工作態(tài)度惡劣，影響他人工作情緒或不能按時(shí)完成工作的，將視情節(jié)給予處理。 須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序，如因個(gè)人之疏忽而造成問(wèn)題者，則重重處罰。 對(duì)待廠方之任何物品，該輕拿輕放，生產(chǎn)工具用完后須清理干凈放在指定的區(qū)域，專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞 。若對(duì)公物造成損壞者，處罰當(dāng)事人并作
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