酒店員工管理手冊怎么寫【5篇】(編輯修改稿)
2025-09-06 11:51 本頁面
【文章內容簡介】 改考勤記錄，給予過失處分。 考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、實出勤日、加班時間、病 (事 )假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時 (天數(shù) )等。 考勤以刷卡記錄為主，部門考勤為輔，最終解釋權交部門經理與行政人事部協(xié)商處理。 假 期 管 理 請假程序： 員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫《員工休假審批表》，經批準后生效，《員工休假審批表》一式兩份，部門留存一份，行政人事部一份。 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假。 酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 審批權限： 員工請假，假期 3 天內 (含 3 天 )部門負責人核準報行政人事部核準， 3 天以上由行政人事部報總經理審批。 部門經理級人員，假期 2 天 (含 2 天 )內由行政人事部核準， 2 天以上由總經理核準。 所有請假必須根據請假程序填寫《員工休假審批表》，并報行 政人事部備案。 員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。 員工一律不享受帶薪事假。 若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續(xù)，應電話向所在部門上級報告，并于事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。 休假需知： 病假：員工請病假，三天以上的必須附有醫(yī)院開出的診斷證明書申請病假，方為有效 (急癥除外 )，病假單須及時交所在部門審核。 員工一律不享受帶薪病假。 請假逾期：員工假期屆滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準而不到崗者，除因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處，曠工三天即作除名處理。 酒店員工管理手 冊怎么寫篇 4 酒店員工管理制度 上下班走員工通道，并接受保安員的檢查。、 上下班及用餐時需要打卡，不得漏打或替人代打，如出現(xiàn)漏打要及時告之部門主管。、 確因某種原因不能上班的員工，應事先請假，如有特殊情況，應設法于當日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。、 工作時間不能穿著制服外出購物，不準吃東西、喝酒，不準聽收錄機，不準看電視，不準唱歌、大聲喧嘩或閑聊。、 除指定人員外，不準使用客用設施。 員工宿舍規(guī)章制度是什么？ 為了員工在上班之余有個舒適、安全、安靜的休息環(huán)境，以飽滿的精神狀態(tài)迎接工作，現(xiàn)特制訂以下規(guī)章制度，請各位員工仔細閱讀，認真遵守 一、所有須住宿或離職員工，必須寫書面申請，請示住宿或離宿。不得私自入住或搬離宿舍 二、所有須住宿或離職員工，必須寫書面申請，請示住宿或離宿。不得私自入住或搬離宿舍。 三、每間宿舍選一位宿舍長，負責宿舍內衛(wèi)生安排情況。 四、每位員工必須遵守宿舍相關制度，服從宿舍長的安排。 五、每天由宿舍長檢查各位員工生活用品是否擺放整齊，未做好者，先給予口頭警告，三次以上罰 1020元。 六、愛護宿舍內的 `設施，設備、包括洗衣機、熱水器等公共財物，如有損壞、按原價賠償、故意損壞者、除賠償外扣 50 元。宿舍內的公共財物自然損壞宿舍長及時報部門主管進行安排修理。 七、節(jié)約用水，用電、人走燈熄、避免自來水長流 ,如有違反者一經發(fā)現(xiàn)罰 510 元 . 八、不得在宿舍內打架，斗毆、喝酒、賭博、偷竊等行為，不得影響其它員工的正常休息，如有違反罰 50 元，情節(jié)嚴重作開除處理并送相關部門查處。 九、宿舍員工必須在 12:00 之前，回到宿舍就寢，超過規(guī)定時間后回宿舍由宿舍長負責登記人員名單，第二天上交部門經理給予。 十、 不得私自帶領外界人員（不是本公司員工）留在宿舍過夜，探訪人員必須在 11： 30 分后離開，由宿舍長勸其離開。如經發(fā)現(xiàn)，私自留宿者扣 50100 分。 十一、宿舍內請勿大聲喧嘩，影響其余員工休息，如有違反罰 510 元。 十二、部門主管負責每天檢查各宿舍衛(wèi)生，紀律情況、部門經理進行不定期抽查。 十三、各宿舍長，部門主管必須登記好每天檢查宿舍工作情況 ,每星期把登記本交予大堂經理處。
電大資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1