4老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展制約因素及對策思考(編輯修改稿)
2025-09-06 00:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部門必須立足老干部實際需求，以改革創(chuàng)新的精神，積極探索轉(zhuǎn)型發(fā)展之路，建立健全有效運行機制，努力 實現(xiàn)離退休干部工作的新突破，更好的服務(wù)老干部，扎實推動老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。 （一）建立健全領(lǐng)導(dǎo)機制，為老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展提供領(lǐng)導(dǎo)保障。要針對工作實際，建立有效的領(lǐng)導(dǎo)制度，形成各方面力量互補、社會聯(lián)動的管理服務(wù)工作格局，注重發(fā)揮好四個方面的功能。一是各級老干部工作部門要充分發(fā)揮職能部門的作用，積極整合管理服務(wù)資源，切實抓好計劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查等環(huán)節(jié)。二是退休干部所在單位要發(fā)揮好主體功能，承擔(dān)起管理服務(wù)的主 第 4 頁 共 7 頁 體責(zé)任，要配強配好老干部專兼職管理人員，做好老干部的日常管理服務(wù)工作，經(jīng)常走訪慰問本 單位退休干部，解決他們的實際問題。三是發(fā)揮好退休干部所在鎮(zhèn)街社區(qū)輔助功能，要鼓勵退休干部融入社區(qū)生活，在社區(qū)就近學(xué)習(xí)、就近活動、就近得到關(guān)心照顧、就近發(fā)揮作用。四是上級老干工作部門搞好頂層設(shè)計。在宏觀體系構(gòu)建方面，需要建立老干部工作科學(xué)發(fā)展框架體系、老干部工作績效評估指標(biāo)體系、考核體系、責(zé)任承擔(dān)機制，具體的資金配套機制和單項工作規(guī)定，也要隨著大的格局調(diào)整進行健全完善。 （二）建立投入機制，為老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展提供政策保障。一是出臺相關(guān)政策，完善養(yǎng)老保障制度。各級黨組織都要根據(jù)老干部、老年人的特點和 需求逐步進行完善，建立健全老年投入體系。特別是中央和省委組織部要切實加強調(diào)研、制定具體的投入政策和措施，確?；鶎拥挠姓驴裳?。省級以下黨組織制定相應(yīng)的配套政策和措施，并認真抓好貫徹落實。二是充分發(fā)揮公共財政的主導(dǎo)作用，把老干部事業(yè)納入基本公共服務(wù)的重點領(lǐng)域和民生工程重要內(nèi)容。對老干部活動中心的設(shè)施和設(shè)備，各級要結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展水平和需要公共福
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