5強(qiáng)化企業(yè)黨建工作思索(編輯修改稿)
2024-09-04 21:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 了人員的結(jié)構(gòu)安排極為不合理。通常來(lái)說(shuō)，現(xiàn)有的從事黨務(wù)工作的人員多沉浸于傳統(tǒng)的工作方式，對(duì)新型的黨建工作不很了解，這使得企業(yè)黨建工作的往往是根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)而進(jìn)行的，顯然不太適應(yīng)黨建工作的創(chuàng)新。另外，黨建工作的管理人員的業(yè)務(wù)水 平也存在問(wèn)題，這多是由于學(xué)歷問(wèn)題導(dǎo)致，這些人員對(duì)現(xiàn)代管理科學(xué)缺乏一定的認(rèn)識(shí)，從而在具體的行政管理工作中，難以給予黨建工作所涉及到的多方面問(wèn)題加以綜合管理與分析。其次是企業(yè)在黨建工作當(dāng)中的思想政治工作不夠深入。 伴隨時(shí)代的進(jìn)步，在企業(yè)員工中，有不少人對(duì)于西方資本主義社會(huì)所推崇的價(jià)值觀與世界觀過(guò)分迷戀，從而導(dǎo)致這些員工的缺乏追求更高理想的動(dòng)力。這具體表現(xiàn)為在日常的業(yè)務(wù)工作中缺乏努力、刻苦的工作精神，對(duì)自身工作的要求不高，并且也有不少員工對(duì)于其他的工作毫不關(guān)心，也不愿花時(shí)間去進(jìn)行深入學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。事實(shí)上， 出現(xiàn)這種問(wèn)題的最根本原因在于企業(yè)對(duì)員工的思想政治工作的教育不夠深入，也體現(xiàn)出思政教育的內(nèi)容缺乏新意與創(chuàng)造性，不適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展的狀況。 三、強(qiáng)化企業(yè)黨建工作的措施 面對(duì)新環(huán)境對(duì)于企業(yè)黨建工作提出的一系列新要求以及目前黨建工作所面對(duì)的一系列問(wèn)題，企業(yè)有必要從多個(gè)方面入手， 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 采取有效的措施來(lái)強(qiáng)化自身黨建工作?？傮w而言，這些措施可以歸納為如下幾個(gè)方面。第一，對(duì)參與到黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)班子的構(gòu)建進(jìn)行強(qiáng)化，從而確保企業(yè)黨建工作能夠在高效的組織領(lǐng)導(dǎo)之下進(jìn)行。對(duì)企業(yè)發(fā)展而言，優(yōu)秀
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