【正文】 學(xué)歷較低的狀況，缺乏對新環(huán)境具有充分了解中青年人才，導(dǎo)致了人員的結(jié)構(gòu)安排極為不合理。 第 1 頁 共 6 頁 強化企業(yè)黨建工作思索 一、強化企業(yè)黨建工作的重要性 企業(yè)黨建工作對于企業(yè)的發(fā)展而言具有重要的作用，尤其是在當(dāng)今不斷變化的社會環(huán)境中，其重要性更是十分突出，這也使得對企業(yè)黨建工作進行深入認識，并適時采取強化措施顯得尤為必要。首先是缺乏能夠在企業(yè)黨建工作 第 3 頁 共 6 頁 過程當(dāng)中發(fā)揮出巨大作用的人才。因此，在企業(yè)黨建過程中，務(wù)必重視對基層黨組織的建設(shè)工作，這就要求企業(yè)必須同時對工作的方式與方法進行創(chuàng)新，將日常工作與黨建工作進行有效結(jié)合，實現(xiàn)創(chuàng)新轉(zhuǎn)變（殷亞紅，危軍，金玲，2024）。黨的十七屆四中全會以來，在全國范圍內(nèi)開展了“ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 活動，許多企業(yè)結(jié)合實際開展了 “ 三亮 ” （亮標(biāo)準(zhǔn)、亮身份、亮承諾）的黨員 承諾活動， “ 三評 ” （黨員互評、領(lǐng)導(dǎo)點評、群眾評議）的黨員點評活動以及 “ 比技能、比作風(fēng)、比業(yè) 第 6 頁 共 6 頁 績 ” 的 “ 三比 “ 活動等，對強化企業(yè)黨建工作起到了較好的推動作用，目前在全國范圍內(nèi)開展的基層組織建設(shè)年活動又是強化基層黨建工作的又一有力舉措。因此，企業(yè)黨建領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)往往是整個黨建工作的基礎(chǔ)。其次，是增加了企業(yè)構(gòu)架與職工之間的差異化水平。黨組織是企業(yè)黨建工作的核心所在，通過黨組織的一系列工作，企業(yè)員工在接收到先進的技術(shù)的同時，能夠?qū)⑦@些