5強(qiáng)化企業(yè)黨建工作思索(完整版)
【正文】 認(rèn)識(shí)，并適時(shí)采取強(qiáng)化措施顯得尤為必要。首先，是全球化速度的加劇，使得不同國家的文化交流變得日益頻繁。目前企業(yè)黨組織的從業(yè)人員普遍具有年齡較大、學(xué)歷較低的狀況，缺乏對(duì)新環(huán)境具有充分了解中青年人才，導(dǎo)致了人員的結(jié)構(gòu)安排極為不合理?？傮w而言，這些措施可以歸納為如下幾個(gè)方面。在這種轉(zhuǎn)變的過程中，應(yīng)該努力將職工的工作角色轉(zhuǎn)變、決策方式轉(zhuǎn)變、工作目標(biāo)轉(zhuǎn)變等一系列涉及到職工自身素質(zhì)與工作方面的問題加以重視，從而切實(shí)維護(hù)好職工自身利益，并鼓勵(lì)其為企業(yè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，而這也是保障企業(yè)永續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。因此，在企業(yè)黨建工作當(dāng)中，必須通過廣大黨員的活動(dòng)，來形成對(duì)員工積極的影響，并充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，確保群眾基礎(chǔ)的實(shí)現(xiàn)。第五，不斷探索強(qiáng)化企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新模式。對(duì)于黨建工作而言，黨員是構(gòu)成黨組織的最小的個(gè)體，也是黨建工作的最終執(zhí)行者，因此對(duì)黨員的先進(jìn)性的保持與提升也必然成為黨建工作的最重要的環(huán)節(jié)，這也使得對(duì)黨員的教育工作十分重要。對(duì)企業(yè)發(fā)展而言，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子往往能夠帶給隊(duì)伍 以穩(wěn)定性與進(jìn)取性，而員工也能夠在這種領(lǐng)導(dǎo)之下充分發(fā)揮自身的潛能，同時(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)與自身的價(jià)值。另外，黨建工作的管理人員的業(yè)務(wù)水 平也存在問題，這多是由于學(xué)歷問題導(dǎo)致，這些人員對(duì)現(xiàn)代管理科學(xué)缺乏一定的認(rèn)識(shí)，從而在具體的行政管理工作中，難以給予黨建工作所涉及到的多方面問題加以綜合管理與分析。例如，全球化導(dǎo)致了我國企業(yè)當(dāng)中相當(dāng)一部分員工的社會(huì)主義理念發(fā)生了變化，不能夠正確分清社會(huì)主義與資 本主義
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