【正文】 發(fā)展項目和舉措， 第 5 頁 共 12 頁 用科學發(fā)展觀指導企業(yè)發(fā) 展的思想已植根于企業(yè)家腦海，企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出有好又快的態(tài)勢。 （二）干部管理工程有新成效。現(xiàn)基本完成了系統(tǒng)內(nèi)三峽后期扶持項目規(guī)劃編制的前期準備工作。按照輕重緩急，加強與區(qū)級部門的反映、溝通，取得理解和支持，事業(yè)人員財政定額補貼、移民工程監(jiān)理費等一些困擾行業(yè)發(fā)展的難題與矛盾正逐步得到化解。在 34 月的 “ 專題調(diào)研月 ” 活動中，委領導率科室負責人分 3 個組到 20 個國有企業(yè)與企業(yè)負責人座談，了解和掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中存在的困難和問題，當前的 主要矛盾和急需協(xié)調(diào)解決事項及長遠規(guī)劃與發(fā)展所需提供的服務需求。制定了《國資委領導班子調(diào)研制度》、《國資委領導定點聯(lián)系企業(yè)制度》、《國資委中心組學習制度》、《國有企業(yè)安全生產(chǎn)工作談話制度》、《產(chǎn)權轉讓監(jiān)管聯(lián)席會議制度》，同時，修訂完善了《國有企業(yè)重大事項請示報告制度》、《 xx 區(qū)國 資委及科室工作職責》，公開辦事指南，簡化辦事程序，方便群眾辦事，對國資委機關干部的 第 2 頁 共 12 頁 作風建設提出了 “ 五個服務 ” 承諾，進一步提升了國資委機關干部服務質(zhì)量和服務水平，切實履行 “ 管人、管事、管資產(chǎn) ” 三大職能，企業(yè)國有資產(chǎn)經(jīng)營管理活動更加規(guī)范有序。一是著力解決絲綢公司系統(tǒng)的穩(wěn)定發(fā)展。委領導班子及科室多次深入東方輪船公司調(diào)查了解在移民搬遷中涉及的岸線、土地等問題，協(xié)調(diào)區(qū)建委、移民、國土部門解決土地調(diào)規(guī)和與祥瑞集團聯(lián)合開發(fā)中的多個遺留問題，為東方輪船公司化解工程欠款、社會集資款尋找到一個有效的解套辦法，目前進展比較順利。先后選送 3 批次國企管理干部共計 45 人到 xx 市經(jīng)濟管理干部學院進行 為期 15 天的培訓、學習。 （三）人才信息庫建設工程 已建成?！?唱讀講傳 ” 活動為職工群眾提供了 精品精神食糧，讓職工群眾用有限的時間去接受更有價值的信息和知識，滿足精神需求，豐富精神世界，增強精神力量。 四、以黨建基礎工作為 “ 抓手 ” ，提高企業(yè)黨建工作整體水平狠抓自身建設，企業(yè)黨組織的凝聚力與戰(zhàn)斗力顯著加強。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，積極推進黨委成員和企業(yè)領導班子 “ 雙向進入、交叉任職 ” ，進一步明確了黨委會、董事會和經(jīng)理層的職責定位，保證黨組織參與決策，發(fā)揮政治核心作用的機制更加順暢。國資系統(tǒng)黨建工作2024 年、 2024 年連續(xù)兩年被區(qū)委評為一等獎。年初，規(guī)劃申報 2024 年區(qū)級最佳文明單位 12個。今年 5 月，區(qū)委國資工委書記、主任范紅林、副主任李強華率各科室人員，并邀請 xx 區(qū)農(nóng)科院專家和區(qū)委組織部、區(qū)直機關工委、高峰鎮(zhèn)黨委的領導前往朝陽村為村民舉辦養(yǎng)殖業(yè)、蔬菜、水果栽培技術知識講座。區(qū)國資委所屬企業(yè)黨組織積極動員全體黨員、干部、職工向區(qū)委組織部溫暖基金工程捐款10 余萬元，向困難職工、勞動模范送去慰問金達 50 萬元。運輸總公司于今年 9 月組織文藝演出隊，代表市交運集團公司參加了 xx 市國資委 “ 慶祝建國 60 周年國資大舞臺 ” 文藝匯演，榮獲表演一等獎，充分展示了該企業(yè)優(yōu)秀文化魅力。通過這些活動的開展，增強了企業(yè)的向心力，豐富了職工的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)了職工積極向上的主人翁責任感，大力促進了企業(yè)文化建設 第 12 頁 共 12 頁 的健康發(fā)展。在新的一年，區(qū)委國資工委將在區(qū)委的領導下，堅持以 “ 科學發(fā)展觀 ” 為統(tǒng)領，積極探索國有企業(yè)黨建工作的新思維、新路子、新辦法，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，為努力建設 “500 億萬州 ” ，確保國有資產(chǎn)保值