培訓新員工心得感言(編輯修改稿)
2024-09-03 09:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理論素養(yǎng)、樹立世界眼光、培養(yǎng)戰(zhàn)略思想。通過學習，不斷提高解決實際問題的能力。 要有較強的應(yīng)變能力和突破精神任何事物都不可能一成不變，我們不應(yīng)滿足于現(xiàn)有的成績和工作方式，而應(yīng)嘗試新的方法。在不斷改革和競爭激烈的今天，只有未雨綢繆，才有能力迎接新的挑戰(zhàn)，為此，我們需要的是創(chuàng)新和突破精神。正如我們電信也存在競爭，我們?yōu)橛脩籼峁└鼉?yōu)質(zhì)的服務(wù)，開通 1000 服務(wù)熱線、 180 投訴等等，提出 “ 用戶至上，用心服務(wù) ” 的企業(yè)理念和 “ 內(nèi)強素質(zhì)外樹形象創(chuàng)造國際一流企業(yè) ”的目標，并一如既往地實現(xiàn) “ 每天前進一步，永遠真誠服務(wù) ” 。 要有團隊合作精神這次崗前培訓中在番禺開展的給我的啟發(fā)是非常大的。擬渡硫酸河、飛奪盧定橋，走踏腳板等都鍛煉我們的團隊合作和溝通的能力。難度最大和足以體現(xiàn)團隊力量的就是了。如果要我自己一個人不借外物翻過一縫 4。 5 米高的墻，那簡直的不可能的事情。但我們團隊 168 人僅僅用了 38 分零 2 秒就爬過了 4。 5 米高的墻。事實我們做到了 !由此，我得出如下結(jié)論：個人的力量是有限的，只有發(fā)揮整個團隊的作用，才能克服更大的困難，獲得更大的成功。 要有溝通技巧溝通的概念很廣，也包含禮儀。人與人之間、團隊之間要溝通、上級和下級 之間也要溝通。管理的精要在于溝通，不溝通而生隔閡、或者逃避現(xiàn)實都不是解決問題的根本辦法。溝通要講究方法和技巧，善于溝通才容易被大家所接受和認可。 培訓新員工心得感言篇 2 前不久，鐵路局組織學習了相關(guān)，培訓了相關(guān)業(yè)務(wù)技能。作為一名鐵路職工，我感到心潮澎湃，心情無比振奮，無比自豪。 文章真實記錄了中國高速鐵路從無到有，用短短 5 年時間走過國際上 40 年高速鐵路發(fā)展歷程的艱難經(jīng)歷和光輝歷程，彰顯了鐵路人不畏艱難、團結(jié)拼搏的情懷，展示
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