企業(yè)新員工培訓心得(編輯修改稿)
2024-11-14 18:01 本頁面
【文章內容簡介】 為榮，未來公司以我們?yōu)榘?。時間飛逝，為期一個禮拜的第一期新員工培訓已落下帷幕，對于我們這群新員工來說這一個禮拜的培訓不僅僅是對個人在面對新環(huán)境的一種接觸與摸索，也是對未來的工作生活的鞭策和指導，為能夠成為一名合格工程人指引了方向；在這一個禮拜的培訓讓我學到了太多太多、感觸頗深，其中我有自己的幾個個人領悟： 一． 實現(xiàn)角色轉變、找準個人定位、融入新的環(huán)境我的角色由學生到一名工程人，環(huán)境從校園到施工現(xiàn)場，其中的差距讓我一時間還無法適應，但是畢竟我現(xiàn)在是一名畢業(yè)生，已經(jīng)從校園的舒適的生活轉到充滿競爭的社會中，應該具有能力去承擔社會責任，接受來自社會的洗禮；我應該熟悉公司各項規(guī)章制度規(guī)范做事，以此來嚴格要求自己，給自己準確定位，盡快融入公司的氛圍中。二．品德鑄品質、精心筑精品“德才兼?zhèn)?以德為本”作為公司的一員要銘記公司的理念，深化個人的道德素質，在對待自己的工作要充滿責任感、求真務實、質量為先，一絲不茍的完成上級領導派發(fā)的各項任務，對得起自己的良心、對得起公司給予的薪資，作為一名工程人必不可少的要經(jīng)受各種各樣的艱難困苦，要敢于向苦難發(fā)起挑戰(zhàn)走向成功。三． 為人低調、虛心請教作為公司的一名新成員我們無時無刻不在崗位上學習，學習技能技巧、學習為人處事等等，要有勇氣向前輩或者同事請教問題，在施工工地有不懂的地方也要學會放低身份虛心向民工尋求問題；古人云：活到老學到老老不服老，字亦精畫亦精精益求精，學會不恥下問，虛心請教他人，逐步完善、武裝自己的大腦，要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)成長。萬里長城因有穩(wěn)固的地基，才能經(jīng)歷數(shù)千年風雨屹立不倒； 千里之行，始于足下。穩(wěn)住腳跟、夯實基礎、穩(wěn)中求進，相信在公司領導的正確帶領下和全體同事的共同努力下，我們的工程個個是精品工程、我們的員工個個是業(yè)界精英，我也會腳踏實地的做好本職工作，永爭第一。第三篇：企業(yè)新員工培訓的心得通過這次的培訓學習我收益非淺，新課程理念的核心是“了解芯片部以及它的主要工作”，我想這就是評價新課程課堂教學的惟一目的。通過學習，慢慢理出一點頭緒，從而達到我們的目的。借這次機會我想說一些在學習過程中，我了解到的，與我們這次學習知識無關的感受。下面談談我自己的一點體會：我認為：學習+反思=成長 在學習過程中我感覺有一句話說的很對“態(tài)度決定一切”，不管我們學得怎么樣首先你要學，如果你不學那你就別進那個門，進了那個門你就要明白你是來學習的，也有人感到甘呢？我們應該反思一下自己，學習一下別人，那樣你永遠都是佼佼者。在端正了我們的學習態(tài)度后我感覺：學習+理解=了解 我認為在崗前培訓中，有的公司為了讓受訓人員盡快取得上崗資格，紛紛采勸下猛藥的強灌教學模式，不管學員理解與否，硬逼著他們死記硬背應試內容，而忽視了對其職業(yè)道德的引導和培養(yǎng)的方法，只會給學員帶來誤導，并不會給學員以后的工作起多大的幫助，只會適得其反。而我們公司則采用以學習的方法，在學習過程中對其職業(yè)道德進行引導和培養(yǎng)，還對其基礎知識做了輔導和考試以加快學員的學習和理解，從而達到對部門的了解。這種方法非常的好。這樣我們會從學習和理解當中了解不少知識。在了解的前提下我們才會進行下一步的提高，有基礎作鋪墊，、在企業(yè)里，應該具有嚴格的紀律意識，吃苦耐勞的精神，體會如何做人的道理。為此，公司特意安排我們進行了為期不到十天的軍事訓練。炎炎夏日，高溫熾烤，雖然每天的時間不長，但教官還是叫我們每天隨時繃緊神經(jīng)，每天軍姿，一點都不能馬虎；步法隊列必須嚴格到位，節(jié)奏不對就得重復；一聲口令，即使你在天邊也得馬上跳下來。教官不僅教我們怎么訓練。還教我們怎么做人，他們把自己的人生體會毫無保留的教給了我們，希望我們能夠在今后的人生歷程中不斷的領悟。加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。素質拓展訓練，對于我們新出社會的人來講，還是第一次享受到，雖然只有幾天時間，卻讓我們看問題的高度有了比較大的提升。所有項目總結下來，要獲得成功，最終要的就是要加強同事之間的溝通，我覺得任何問題的發(fā)生或解決都和溝通有莫大的關系，國際上也通常用互訪、開會來尋求解決問題的方法。有了溝通與默契，團隊就開始形成。在素質拓展訓練中，我深刻體會到看似無法成功的東西，只要經(jīng)過大家的溝通，著眼大局，團體合作
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