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正文內(nèi)容

新公司二次啟動(dòng)籌建調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)

2024-08-18 19:54 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 X 也不斷遭到來(lái)自同業(yè)的 騷擾 ,自去年 9月起,先后遭到華泰、民生、太平洋 、生命 等新老公司的挖角,先后流失 人力達(dá) 140 多人 。 歸納起來(lái),同業(yè)主要針對(duì)以下幾點(diǎn): 一 .新人成長(zhǎng)支持 不明顯 。 ,在新人還沒(méi)有成長(zhǎng)之前就去用業(yè)績(jī)換收入,就好像游泳還沒(méi)學(xué)會(huì)就把人扔進(jìn)游泳池,除了少數(shù)人能憑借自身的先天素質(zhì)浮出水面生還外,大多數(shù)人都無(wú)生還可能; 所以出現(xiàn)大量增人大量流失現(xiàn)象 ,并無(wú)短期有效激勵(lì),目前市場(chǎng)增員難, 市場(chǎng) 對(duì)此采取兩類激勵(lì)方法。一是獎(jiǎng)勵(lì)推薦人, 比如 XX 平安人壽增員一人獎(jiǎng)勵(lì)推薦人 400 元, 二是對(duì)于新人給予適當(dāng)無(wú)考核底薪, 比如 20xx年生命人壽星火計(jì)劃, 入司新人有三個(gè)月無(wú)考核底薪 800元。從實(shí)際操作來(lái)看,生命人壽星火計(jì)劃的操作還是取得了較好的效果,團(tuán)隊(duì)人力及績(jī)效均有較大提升。因此對(duì)新人的政策支持是現(xiàn)階段較為有效的發(fā)展和護(hù)角方法。 。 目前對(duì)主任、 高級(jí)主任 均有出單人力 ( 1000P 以上 ) 的考核 要求, 每月考核,季末通算, 且逐季遞增。從基本法的要求看,主任,高級(jí)主任的考核并無(wú)明確出單人力的要求 。 目前公司創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)經(jīng)過(guò)實(shí)際運(yùn)作對(duì)出單人力的考核要求也是感到力不從心, 難度較大。 同業(yè)引進(jìn) 再談 人員均認(rèn)為該考核要求比較高
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