新公司二次啟動籌建調(diào)研報告-wenkub
2023-07-24 19:54:56 本頁面
【正文】 聯(lián)）“財大氣粗”，一般業(yè)務主任底薪 45005500 元，且保費和人力要求很低。市區(qū) 壽險市場近兩年主體快速增加，截止目前已達 21 家。 20xx 年新籌 6 家，分別是嘉禾、 XX、華泰、中保人壽、光大永明、國泰， 20xx 年信誠、信泰、國華、正德及華康代理已開始籌建。 如中宏業(yè)務主任底薪 5500 元，第一月不考核，第二月人力 2 人、傭金 1600 元。目前 XXXX 也不斷遭到來自同業(yè)的 騷擾 ，自去年 9月起，先后遭到華泰、民生、太平洋 、生命 等新老公司的挖角，先后流失 人力達 140 多人 。從實際操作來看，生命人壽星火計劃的操作還是取得了較好的效果，團隊人力及績效均有較大提升。從基本法的要求看，主任，高級主任的考核并無明確出單人力的要求 。綜合各方面因素考慮，出單人力考核暫時還看不到對虛掛人力，對穩(wěn)定隊伍有很大積極作用。人力發(fā)展好壞直接影響到 當前的聘才 能否順利實施 和未來 公司 的長期穩(wěn)定發(fā)展。 ④通過機構的面試 . 3．新人的工作要求： ①出勤率 大 于 80%。 操作要點在于能否嚴格執(zhí)行 工作要求，真正有良好拜訪習慣的業(yè)務員所需公司投入并不大。 。 三 .關于二次啟動的過渡時間的建議 給予新引進的主管兩月過渡期
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