訂立無固定期限勞動合同的情形(編輯修改稿)
2025-09-02 18:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為了遏制勞動合同短期化，提高就業(yè)的質(zhì)量和穩(wěn)定性。 因此，在訂立第一次合同時，用人單位不能以一年為最佳選擇，除非你一年換一批人 。職工中勞動合同到期時段應(yīng)當(dāng)拉開距離。 無固定期限勞動合同不是鐵合同：出現(xiàn)了法定情形，仍然可以依法解除合同 。進行經(jīng)濟性裁員時，只規(guī)定優(yōu)先留用 。放寬了經(jīng)濟性裁員的條件。 這些規(guī)定的 目的除了提高就業(yè)的穩(wěn)定性外，還考慮了市場經(jīng)濟下企業(yè)對勞動力既要保持相對穩(wěn)定、又要合理流動的需求。 3 種情形已經(jīng)邏輯地包含了原《勞動法》訂立無固定期限勞動合同的情形。因此，原《勞動法》規(guī)定訂立無固定期限勞動合同的情形，不作為一種情形羅列。 二、用人單位在簽訂無固定期限勞動合同問題上的舉證責(zé)任
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