訂立無固定期限勞動合同的情形-文庫吧
2025-08-19 18:46 本頁面
【正文】 。 “ 用人單位初次實行勞動合同制度 ” 主要針對事業(yè)單位改制，對應(yīng)前款的訂立 ?！?國有企業(yè)改制 ” ，對應(yīng)前款的重新訂立 前款：訂立或重新訂立時，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。 連續(xù)訂立 2 次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第 39 條和 40 條第一項、第二項規(guī)定情形，續(xù)訂勞動合同的。對應(yīng)前款：勞動者提出或同意續(xù)訂時，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。 第二個合同期滿，就滿足了 “ 連續(xù)訂立 2 次固定期限勞動合同 ” 的 “ 法定情形 ” ，只要勞動者提出續(xù)訂，用人單位只能訂立無固定期限勞動合同。 換言之，只要進(jìn)入了第二個合同期，除非勞動者放棄，必然會導(dǎo)致訂立無固定期限勞動合同。這樣規(guī)定的目的，是
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