關于把信送給加西亞心得體會5篇(編輯修改稿)
2024-09-02 18:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 做了自己應該做的工作的普通人的時候，我們就是一個稱職的好員工。有了勤勉敬業(yè)精神，就會使工作從盲目中走出來，梳理好工作，制定優(yōu)質(zhì)工作計劃，并能按照計劃逐步實施，并能在工作中不斷總結(jié)，改正工作效率不高，屏棄錯誤的、有一定缺陷的工作方法，在改進的基礎上，探索新出的新工作機制 ，使我們工作不斷前進。 “ 獎賞僅僅給那些有用的人 ” 。永遠記住這句話，不要停留在原地等著天上掉餡餅，一切成功都是努力的結(jié)果，讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現(xiàn)在開始，忠誠于你要做的每一件事，不斷完美自己，做一個現(xiàn)代的羅文。 【 3】《把信送給加西亞》心得體會 《把信送給加西亞》 —— 這是小小的書，叫它小冊子好像更適合，薄薄的，樸素而不鮮艷。然而它的內(nèi)容所給我的感覺絕不像它的外觀那樣，竟然被書中講述的故事深深打動了。這是美國作家阿爾伯特 ?哈伯雷寫的一本書。是什么東西使這本書充滿了如此的魅力 呢 ?一看之下，情節(jié)簡單到了極點： 19 世紀美西戰(zhàn)爭中，美方有一封具有重要戰(zhàn)略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰(zhàn)，沒人知道他在什么地方。此時，接受任務的一名軍人 —— 羅文中尉，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三周后，走過危機四伏的國家，終于把那封信準確地交給了加西亞。這是一本流傳百年并暢銷全球的書，一本能使企業(yè)成功及個人發(fā)展雙贏的書。一氣讀來，意猶未盡 。細細品味，頗多感觸。這本書向我們傳遞了什么 ?是高度敬業(yè)的精神，是無限忠誠的態(tài)度，是不畏艱險、迎難而上的氣魄，是主動進取、銳意拼搏的作 風。正如書中所說， “ 送信 ” 已經(jīng)變成了一種忠于職守，一種履行承諾，一種贏在執(zhí)行，甚至是一種個人榮譽的象征。同樣，這本書又在向我們呼喚，呼喚著 “ 新時代的羅文 ” 。也正如阿爾伯特 哈伯德所說，一個組織要想成功，就是要尋找到把信送給加西亞的人，即具有主動性、責任感和忠誠的人。 漫漫覓尋何窮盡，望眼欲穿送信人。時代呼喚羅文，而刻意找尋卻絕非易事。這就要求我們，把握主動，勇做新時代的送信人。那么怎樣才能做一個能把信送給加西亞的人呢 ? 迎難而上的氣魄 一個合格的 “ 送信人 ” ，首先就需要這種不畏艱險、迎難而上的氣魄。這 種氣魄，在 100 年前的戰(zhàn)爭時代需要，在和平發(fā)展的年代需要，在當前我們的企業(yè)進行重組后實現(xiàn)二次飛躍中更加需要 。這種氣魄，在軍隊中需要，在我們企業(yè)中也需要。這也要求我們，不管做什么工作，都不要埋怨 。不管面對什么困難，都不屈不撓。用積極的心態(tài)迎難而上，以頑強的斗志努力工作，敢于競爭、不斷學習，杜絕 “ 等、靠、要 ” 的消極思想，努力爭當新時代的羅文。 超越自我的精神 具有超越自我精神的羅文中尉，在接到命令以后，并沒有問 “ 加西亞在哪里 ” ，而是選擇了自己去尋找。即使可能會陷入泥沼甚至葬身其中，但他仍然堅持 。即使有強烈的 被壓制感，但他從不放棄 。即使一千次的跌到，他也要一千零一次的重新
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