請假休假企業(yè)管理工作制度7篇(編輯修改稿)
2025-09-02 17:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 30天。 2天的，事假期間扣發(fā)全額工資，扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按計(jì)薪天數(shù)計(jì)算，當(dāng)月工資扣完為止，當(dāng)月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補(bǔ)扣。 5天及以上的扣除當(dāng)月績效工資。 。 第十二條病假： 職工因病或非因工負(fù)傷請假，按病假處理，在病假期間，根據(jù)所請病假的時(shí)間不同作下列規(guī)定： ，以書面形式審核批準(zhǔn)，請病假假最小單位為 ，須提供醫(yī)院門診發(fā)票，全年累計(jì)不得超過 15 天。 ，按本人正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)的 70%執(zhí)行，須出具縣級（或以上）醫(yī)院證明。 10天及以上的扣除當(dāng)月績效工資。 ，按照《云南省企業(yè)職工患病或非因 工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。 。 ，出具假證明病休者，一經(jīng)查實(shí)，一律按曠工處理。 第十三條婚假 ，可休婚假。 ： （ 1）職工依法辦理結(jié)婚登記可享受 3天法定婚假，根據(jù)《云南省人口與條例》的規(guī)定，增加婚假 15天，共計(jì) 18 天婚假。 （ 2）職工再婚可享受 3天法定婚假。 ，婚假期間包含公休日和法定節(jié)假日。 。 第十四條生育假 （ 1）懷孕期間每月給予 1天孕期產(chǎn)檢假 ，累計(jì)不超過 10天。 （ 2）孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。 （ 1）女職工生育享受 158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15天。 （ 2）難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15天。 （ 3）生育多胞胎，每多生育 1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 （ 4）懷孕未滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假。 （ 5）懷孕滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，享受 42天產(chǎn)假。 （ 6）女職工產(chǎn)假期間，參加生育保險(xiǎn)的人員，依法從華坪縣人力資源和社會保障局領(lǐng)取產(chǎn)假工資。沒有參加生育保險(xiǎn)的人員，由公司按員工月繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資。 （ 1）男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受 30天陪護(hù)假。 （ 2）陪護(hù)假期間按正常工資發(fā)放。 女職工在哺乳期內(nèi)的，每天在工作時(shí)間內(nèi)可自行安排 1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳 1個(gè)嬰兒每天增加 1小時(shí)哺乳時(shí)間。 。 第十五條喪假 (限于父母、配偶、子女、配偶父母 )喪亡，可休喪假。 5天，異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假，喪假在親屬喪亡期間一次性使用完。 。 。 第十六條探親假 得低于 300公里。 《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行。 第十七條年休假 1年不滿 10 年的，給予 5天的年休假；已滿 10年不滿 20年的給予10 天的年休假；已滿 20年以上給予 15天的年休假。 。 。 ，不享受當(dāng)年的年休假： （ 1）職工當(dāng)年請事假累計(jì) 5天（含）以上，不享受次年的年休假。 （ 2）職工當(dāng)年請病假累計(jì) 15天以上，不享受次年的年休假。 第十八條加班換休假 ：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)確實(shí)無法完成，而又需要繼續(xù)完成工作的時(shí)間為加班。 ：按基礎(chǔ)單位 ，根據(jù)公司需要，嚴(yán)格控制加班人員和時(shí)間。 ，確因工作需要加班的，職工應(yīng)服從安排，各部門應(yīng)安排好補(bǔ)休。 ，以加班換休形式進(jìn)行補(bǔ)休，加班費(fèi)不另行核算，加班補(bǔ)休可以沖抵事假、病假，原則上在本年度內(nèi)調(diào)休完畢，次年作廢。 、病假的，只能在已存在的可休天數(shù)里沖減，如果職工請假時(shí)沒有可補(bǔ)休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假、病假。 、病假的天數(shù)每月不得超過 5天。 。 第十九條工傷 按現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。 請假休假企業(yè)管理工作制度篇 5 ，事假一天以內(nèi)含一天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)，超過一天以上的需要提前一天寫假條，事假扣請假當(dāng)日 100%工資。 ，病假一 天及一天以上需要就醫(yī)證明，當(dāng)月請病假不超過兩天（含）的不扣除請病假當(dāng)日工資，兩天以上按規(guī)定扣工資，本企業(yè)工齡不滿 2年者，為本人工資 40％；已滿 2年不滿 4年者，為本人工資 30％；已滿 4年不滿 6年者，為本人工資 20％；已滿 6年不滿 8年者，為本人工資 10％；已滿 8年及 8年以上者，不扣工資。 ：年假不允許跨年；員工工作滿 1年不滿 10年可享受年假 5天，滿 10年不滿 20年可享受年假 10 天，滿 20年及以上可享受年假 15 天，年假可以集中也可分段休假，年假的 .審批由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)，如員工放棄全部或者部分 年假，公司給予補(bǔ)貼具體算法為：未享受年假天數(shù) __天 工作日工資；注：累計(jì)工作滿 1年不滿 10 年，當(dāng)年請假累計(jì) 2個(gè)月以上不享受年假；滿 1
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