請(qǐng)假休假企業(yè)管理工作制度7篇-資料下載頁(yè)
2025-08-24 17:56本頁(yè)面
【正文】 1）病假 工作人員請(qǐng)病假需持有醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。各處室負(fù)責(zé)人的病假由指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)和指揮部辦公室主任批準(zhǔn) (若來(lái)不及書(shū)面請(qǐng)假，可先電話或口頭請(qǐng)假 )。相關(guān)請(qǐng)假審批手續(xù)報(bào)指揮部辦公室備案管理。 （ 2）事假 工作人員請(qǐng)事假，在 1天以內(nèi)的經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 2 天以上的經(jīng)指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任批準(zhǔn)同意。處室科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長(zhǎng)批準(zhǔn)。因急事未能事先請(qǐng) 假的，應(yīng)及時(shí)電話向分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長(zhǎng)請(qǐng)假。相關(guān)請(qǐng)假審批手續(xù)報(bào)指揮部辦公室備案管理。 其它 (1)工作人員休假、請(qǐng)假，應(yīng)填寫(xiě)《休、請(qǐng)假申請(qǐng)表》，依照本制度的有關(guān)規(guī)定，按程序報(bào)批。 (2)工作人員休假、請(qǐng)假，必須做好工作銜接，不得貽誤工作。工作人員休假應(yīng)服從單位的工作需要和統(tǒng)籌安排。 (3)以上請(qǐng)休假制度，如與國(guó)家現(xiàn)行或新頒布的有關(guān)政策法規(guī)不一致，按國(guó)家現(xiàn)行政策或新頒布的政策規(guī)定執(zhí)行。 請(qǐng)假休假企業(yè)管理工作制度篇 7 一、病假 (一 )病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，崗位工資、薪級(jí)工資全額發(fā)給。 (二 )病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級(jí)工資的 90%計(jì)發(fā) 。工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級(jí)工資全額發(fā)給。 (三 )病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級(jí)工資的 70%計(jì)發(fā) 。工作年限滿十年的，按本人崗位工資、薪級(jí)工資的 80%計(jì)發(fā)。 (四 )上述人員病假期間，津貼的發(fā)放，根據(jù)杭人 [1996]389 號(hào) “ 津貼分配實(shí)施意見(jiàn) ” 和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (五 )病假的其他待遇規(guī)定 職工當(dāng)月病假 1— 15天，績(jī)效工資按 50%計(jì)發(fā)，病假 16 天及以 上，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。 職工當(dāng)月病假半個(gè)月以上的 (含半個(gè)月 )市定崗位補(bǔ)貼停發(fā)。 病假包括公休假日和法定假日。 二、事假 (一 )申請(qǐng)事假的條件及程序 鑒于實(shí)行了年休假和新的工時(shí)制，工作人員一般不應(yīng)再請(qǐng)事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進(jìn)行，事假應(yīng)先用年休假 (或探親假 )沖抵。若當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)事假，其假期天數(shù)累計(jì)超過(guò) 20天，則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請(qǐng)事假的，由本人事先提出申請(qǐng)。經(jīng)科室同意，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作礦工處理，礦工期間停發(fā)所有工資。 (二 )事假的工資待遇 當(dāng)年事假累計(jì)在 30天以下 (含 30天 )的，每天扣發(fā)本人日崗位工資、薪級(jí)工資加省職崗津貼的 50% [日扣發(fā)基數(shù) =(月崗位工資、薪級(jí)工資 +省崗省補(bǔ) )247。21 天，下同 ]。當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò) 30 天以上的，從第 31 天起停發(fā)本人工資。事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的公休假和法定節(jié)假日不予扣發(fā)。 職工當(dāng)月請(qǐng)事假在半個(gè)月以上 (含半個(gè)月 )的，市定崗位補(bǔ)貼停止發(fā)放。 職工當(dāng)月事假 1— 15天，績(jī)效工資按 50%計(jì)發(fā)，事假 16 天及以上，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。 三、婚假 (一 )假期：一般為 3天 。雙方符合晚婚條件 (按法定 婚齡，女二十周歲、男二十二周歲，推遲三年以上結(jié)婚為晚婚 )，除國(guó)家規(guī)定假期外，婚假為 15天。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 (二 )在探親假 (探父母 )期間結(jié)婚的，不另給假期。 (三 )結(jié)婚當(dāng)年已探望過(guò)父母，探親假的四年應(yīng)從下一年開(kāi)始計(jì)算。 (四 )婚假期間包括公休假、法定假。 (五 )再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (六 )工資待遇：職工當(dāng)月婚假 (含路程假 )1— 15天，績(jī)效工資按 50%計(jì)發(fā)，婚假 (含路程假 )16天及以上，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。 四、產(chǎn)假 (一 )三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)假期為 20— 30 天 。 (二 )三 ~ 七個(gè)月流產(chǎn)假期為 50天 。 (三 )正產(chǎn) (含七個(gè)月以上早產(chǎn) )產(chǎn)假為 90天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15天 。多胞臺(tái)，每多一嬰增加產(chǎn)假 15天 。 (四 )產(chǎn)假當(dāng)年仍可享受探親假和年休假 。 (五 )產(chǎn)假期間包括公休假和法定節(jié)假日 。 (六 )在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間不影響正常晉升工資。 (七 )工資待遇： 職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，崗位工資、薪級(jí)工資、省職崗津貼、省定補(bǔ)貼、市定崗位補(bǔ)貼全額發(fā)給。 職工當(dāng)月產(chǎn)假 1— 15天，績(jī)效工資按 50%計(jì)發(fā)，產(chǎn)假 16 天及以上，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。
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