最新幼兒園員工手冊范本【5篇】(編輯修改稿)
2024-09-02 17:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 豪感和職業(yè)道德意識。 第 9 條單位對新錄用的教職員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為 1 至 3 月。試用期包括在勞動合同期限中， 并算作本單位的工作年限。 第三章勞動合同管理 第 10 條單位招用教職員工實行勞動合同制度，自教職員工入職之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 第 11 條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的 ’ 勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)教職員工本人、單位法定代表人 (或法定代表人書面授權的人 )簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效 。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 第 12 條在本單位連續(xù)工作滿 10 年以上的教職員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。 第 13 條單位與教職員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。 第 14 條教職員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的 。 (2)嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的 。 (3)嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的 。 (4)被依法追究刑事責任的 。 (5)被勞動教養(yǎng)的 。 (6)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭 退的 。 (9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付教職員工經(jīng)濟補償金。 第 15 條有下列情形之一，單位提前 30 天書面通知教職員工，可以解除勞動合同： (1)教職員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的 (經(jīng)勞動鑒定委員會確認 )。 (2)教職員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的 。 (4)單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難， 確需裁減人員的 。 (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 單位依本條規(guī)定解除勞動合同 , 按國家及本盛市有關規(guī)定支付教職員工經(jīng)濟補償金。 第 16 條教職員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第 23 條的 .規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第 22 條的規(guī)定解除勞動合同： (1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的 。 (2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 (3)女職工在符合生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 (4)應征入伍，在義務服兵役期間的 。 (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 17 條單位與教職員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 教職員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失： (1)單位錄用教職員
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