【文章內容簡介】 系 ，我們只要再換一下被子就好了 ” ，我微笑著說。當她拔除氣管插管后，見到我說的第一句話就是：謝謝您，您的笑真美 !就在那一刻，我的內心感受到一種強烈的震撼 ?? 是啊，微笑猶如一縷清風，能吹去患者心中的憂郁與不安，微笑猶如一句簡單的問候，能消彌病人的恐懼與陌生，是微笑讓我們與患者之間架起溝通的橋梁。 若有人問我： “ 世界上誰最美 ”? 我會自信地回答： “ 是我們護士 ” 。護理工作沒有轟轟烈烈的輝煌，卻寫滿了簡單而又平凡的愛，打針、發(fā)藥、鋪床、輸液，我們在苦中呵護著生命 。交班、接班、白天、黑夜，我們在累中把握著生命的輪回 。在病患 家屬的期待和焦怨聲中，我們守侯著一個一個身患疾苦的病人 ?? 我們是捍衛(wèi)健康的忠誠衛(wèi)士，是我們?yōu)椴∪藴p輕痛苦，驅除病魔，南丁格爾在克里米亞戰(zhàn)爭中的功績，白衣戰(zhàn)士在抗擊 “ 非典 ” 斗爭中的貢獻，這不是任何人都能做到的。面對人們用 “ 白衣天使 ” 來表達對護士形象美和內在美的深情贊譽，我們無愧 ! 親愛的姐妹們，我們要感謝我們的職業(yè)，是她讓我們知道如何平等、善良、真誠地對待每一個生命，是她讓我們理解了活著就是一種美麗 !我們要感謝我們的職業(yè)，是她讓我們懂得了如何珍愛生命，明白了平凡就是幸福，奉獻讓我們更加美麗。讓我們在護理這個平 凡的崗位上，展示護士新的風采，創(chuàng)造新的業(yè)績，讓青春在白衣下煥發(fā)出絢麗的光彩。 我的演講完畢，謝謝大家 ! 護士致辭怎么寫簡短的篇 6 領導及各位來賓： 早上好！ 首先，作為護士長代表的我，從心底里非常感激縣領導、局領導、院領導對我們常山護理界的關心和愛護。 說到護士，我首先想到的是護士的社會地位。記得 1992 年我剛考上中專時，隔壁的鄰家大伯老遠喊我，“ 雪雪，我家的牛爛腳了，要不要來包一下？！ ” 他是嘲笑護士是個爛腳醫(yī)師。其他的老百姓關于護士的定義很多，但也不外乎 “ 端屎倒尿 ” 的多。隨著這些歲月的悄然流逝，我的心卻更加沉重。護士地位低下等諸多原因，就讀護士生源的素質越來越不盡人意。這就意味著：護士的地位更低，并已處于更尷尬的地位。對于這一塊，我個人認為非常需要政府加大對護士這個職業(yè)形象的正面宣傳，還有作為護理人自身素養(yǎng)的提高吧！衢化職工醫(yī)院在三衢博客上搞了個 “ 愿為良 醫(yī) ” 博客來宣傳。還有一件讓我很感動的事與大家分享：一位退休的老教師周士榮是因為我的博客而重新認識了護士，他經常在我博文后留言。前幾天他又留言了：因感冒今去醫(yī)院掛鹽水，看到護士真忙。好辛苦，便想到你。祝你順利祝孩子健康成長祝闔家幸福?？吹竭@段話，我的淚水潸然而下，這么多年了，很少能聽到對護士這個職業(yè)如此真摯的問候。 其次，是提高護士待遇，優(yōu)化醫(yī)療改革。 04 年護士節(jié)的主題是 “ 護士與貧困者共同對抗貧窮 ” 。相對而言，護士是具有一定風險的職業(yè)，她們的確是和貧困者一道 “ 貧窮 ” 著。如果不是 “ 非典 ” 、地震等一場場的災難 ，有多少人會知道 “” 國際護士節(jié)？又有誰會去關心這個有 218 萬人的高負荷勞動的群體？在美國至少護士這個行業(yè)是得到精神和物質雙重尊敬的職業(yè)，而我們只希望待遇至少得接近同城老師的待遇。 我們護士勞動強度大，風險性大，待遇低。一般臨床護士需要長期值夜班（夜班費在院領導、護理部領導的關心下已提高到 35元 /次。）不僅需要辛苦的三班倒，而且還要在高強度高壓力工作外承擔家庭子女、工作中精神和心理上的雙重壓力。有時還要無辜地背負著 “ 醫(yī)德喪失、用病人發(fā)財 ” 的職業(yè)黑鍋。護士遭辱罵甚至挨打的事件也不少見，護士的職業(yè)風險已經 在 SARS 期間得到公認。護士還面臨專業(yè)發(fā)展有限，教育力量薄弱、職稱晉升困難，吃青春飯、后路難以解決等問題。護士工作是一項艱苦而神圣的勞動。她們的付出有時不是以金錢數額可以回報和衡量的?？陀^看目前護士的待遇是偏低的，在一定程度上護理隊伍素質、護理質量是會受到影響的，對整個醫(yī)療行業(yè)的危害也是顯而易見。 今年年初，衛(wèi)生部首次作出規(guī)定，明確將病人的面部清潔、翻身拍背等床旁基礎護理內容納入護士工作職責。我在想在護士如此嚴重缺編的今天，我們該如何執(zhí)行衛(wèi)生部的這一規(guī)定呢？在平時的工作中，我們主要的時間是在執(zhí)行醫(yī)生的醫(yī)囑， 進行最基本的治療和護理工作，還有煩瑣的護理記錄。在國民素質、衛(wèi)生習慣等沒有很大提高的今天；假如醫(yī)院里沒有配備相應數量護工隊伍協助的情況下要執(zhí)行上述的規(guī)定，我覺得會很難，護士會更累，離開這個隊伍的人會更多 ?? 再次是，規(guī)范各項管理，提高臨時聘用護士待遇。為規(guī)范臨聘人員的選拔、錄用、管理等工作，穩(wěn)定臨時聘用護士隊伍，提高其專業(yè)技術水平，增強主人翁意識，充分發(fā)揮她們的積極性、主動性和創(chuàng)造性?，F在，協議護士已經占了我們醫(yī)院所有護士的 1/4。醫(yī)院可以讓她們參加年終先進評比等榮譽性的活動以及解決她們的住房工積金等實際困 難來穩(wěn)定護理隊伍。 最后，我想提的是大齡護士的歸屬問題。有著豐富的臨床經驗但眼睛、體力不支的她們將何去何從呢？或許，等我們縣里有了社區(qū)醫(yī)療的時候是個非常好的流向吧！這關系到護士對護理職業(yè)、以及自己的歸屬感