勞務派遣合同標準版(編輯修改稿)
2025-09-02 13:55 本頁面
【文章內容簡介】 他用人單位建立勞動關系，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的 。 因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人 之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的 。 被依法追究刑事責任的。 (三 )乙方符合下列情形之一，被用工單位退回的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資： 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (四 )有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： 用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 。 甲方未及時足額支付乙方工資的 。 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的 。 用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的 。 甲方違反《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 (五 )勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 十、雙方約定的其它事項 十一、法律責任 (一 )勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法履行勞動合同。 (二 )甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行 。乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。 (三 )甲方違反《勞動合同法》或者本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效 的勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度向乙方承擔賠償責任。 (四 )乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務或者競業(yè)限制事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。 十二、其它事項 (一 )甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 。調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 (二 )甲方應如實將與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內容告知乙方。 (三 )勞動合同期內，乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方。 (四 )本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 (五 )本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 (六 )本合同附件包括： 。 甲方 (蓋章 )： 乙方 (簽名 )： 法定代表人或委托 代理人 (簽名 )： 年 月 日 年 月 日 表達有關勞務派遣協(xié)議 甲方 (勞務派遣單位 ) 用人單位名稱 用人單位住所 工商登記：注冊類型 法定代表人或負責人 單位社會保險登記證編號 勞務派遣行政許可證編號 乙方 (被派遣勞動者 ) 姓 名 性 別 文化程度 聯(lián)系方式 戶籍所在地址 現(xiàn)居住地址 居民身份證號 個人社會保障卡號 就業(yè)登記證號 依據《勞動法》、《勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、
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