【文章內容簡介】 遣服務費。 費用結算標準： (1)勞務工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的被派遣勞動者的工資總 精選合同 合同編號： HL202038245Word 版本第 77 頁 /共 77 頁 額按月支付甲方。 (2)被派遣勞動者的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方 負責，保險費用由乙方按月支付甲方。 (3)甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月元標準或勞務派遣人員工資總額的 %收取勞務派遣服務費。 乙方每月 5 日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。 甲乙雙方不得向被派遣勞動者收取任何費用。 十、其他約定： 十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行 。法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決 。雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調解決，并依法承擔連帶責任。 十二、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效 。雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內容告知員工。 甲方 (蓋章 )乙方 (蓋章 ) 年月日年月日 第三篇：勞務派遣協(xié)議書 (標準 ) 勞務 派遣協(xié)議書 甲 方：法定代表人：地 址：聯(lián)系電話：傳 真： 乙 方：法定代表人：地 址：聯(lián)系電話：傳 真： 年 月 日根據(jù)國家有關的法律法規(guī)，經甲乙雙方在平等自愿、互惠、互利的原則上，就甲方被派遣勞動者（以下簡稱派遣勞動者）共 名。到乙方單位從事 工作，工資 元 /月，訂立本協(xié)議書。 第一條 甲方系依法注冊登記并合法存續(xù)的法人機構，甲方的營業(yè)執(zhí)照（副本）復印件系本協(xié)議書附件。 第二條 乙方系依法注冊登記并合法存續(xù)的法人機構，乙方的營業(yè)執(zhí)照或組織機構代碼證（副本）復印件系本協(xié)議書附件。 第三條甲方的權利和義務 （ 1）按乙方要求招聘、推薦人員，由乙方確定派遣到崗。（ 2）組織派遣勞動者崗前體檢或體檢。 （ 3）組織派遣勞動者崗前職業(yè)道德教育和勞動政策培訓。（ 4）與派遣者自乙方用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，勞動合同文本復印件系本協(xié)議書附件。 （ 5）與派遣勞動者辦理錄用登記備案、勞動合同簽訂、解除、終止、變更、鑒證、存檔等手續(xù)。 （ 6）協(xié)助乙方制訂派遣勞動者薪酬福利方案。（ 7）為派遣勞動者的薪酬進行核算和按時發(fā)放。 （ 8）為派遣勞動者按時辦理基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險的參保、續(xù)保、轉移手續(xù)及落實相關待遇。 （ 9）為派遣勞動者及時辦理社保手冊、工資卡的申領和發(fā)放。（ 10）為乙方提供合法票據(jù)，依法依規(guī)代扣代繳派遣勞動者個人所得稅及其它費用。（ 11）參與派遣勞動者與乙方之間的勞務糾紛處理，參與勞動仲裁和訴訟。 （ 12）處理派遣勞動者醫(yī)療、工傷事故、根據(jù)乙方需求，代理商業(yè)保險投險及理賠手續(xù)。 （ 13）開展派遣勞動者余缺調配，提高乙方人力資源利用率。（ 14）管理派遣勞動者檔案。 （ 15）協(xié)助乙方組織派遣勞動者參加職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能鑒定。 （ 16）協(xié)同乙方做好派遣勞動者的計劃生育管理工作。（ 17）協(xié)同乙方開展派遣勞動者獎優(yōu)評先等活動。（ 18）協(xié)同乙方開展派遣勞動者文體活動。 （ 19）做好派遣勞動者的信訪工作，及時與乙方反饋相關信息。（ 20）做好乙方勞動保障政策咨詢服務。第四條 乙方的權利和義務 （ 1）派遣勞動者被甲方派遣到乙方之前，與乙方因存在勞動 關系或勞務關系而引起的糾紛或爭議，由乙方負責相關事宜的處理。 （ 2）為甲方提供所需用工人數(shù)、工作崗位、工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、獎金福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、職工培訓、規(guī)章制度、勞動定額、錄用條件、試用期限、用工期限、上崗時間等信息資料。見用工情況明細表，系本協(xié)議附件。 （ 3）與到崗派遣勞動者簽訂崗位管理協(xié)議，崗位管理協(xié)議系本協(xié)議書附件。 （ 4）嚴格遵守勞動用工的各項法律法規(guī)，執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護 。 （ 5）負責在每月 5 日前將派遣勞動者的勞動報酬、社會保險費、服務費撥付到甲方的銀行帳戶上（縣工商銀行賬號 : 收款人 : ）。勞動報酬標準不得低于 縣最低工資標準。社會保險費（包括養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費）繳費基數(shù)按照 縣勞動保障部門核定的標準計算。服務費標準為每人每月 元。 （ 6）負責支付派遣勞動者的加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。 （ 7）乙方連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。 （ 8）對派遣勞動者 進行崗位所必需的技能培訓和崗位考核管理。（ 9）不得將派遣勞動者再派遣到其它用人單位。（ 10）乙方有權將下列情形的派遣勞動者退回甲方。 A、在試用期間被證明不符合錄用條件的； B、嚴重違反乙方的規(guī)章制度的； C、嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成重大損害的； D、同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成乙方的工作任務造成嚴重影響，或者經乙方提出，拒不改正的； E、依法追究刑事責任的； F、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的； G、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； H、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 （ 11）需要退回派遣勞動者時應提前 30 天書面形式通知甲方。（ 12）負責每月 5 日前將派遣勞動者增、減情況及工資發(fā)放明細表報給甲方。逾期不報的，甲方將在次月辦理增、減派遣勞動者相關手續(xù)。 第五條 雙方協(xié)商事項 （ 1）乙方應遵守有關安全生產和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事故的發(fā)生；派遣勞動者在乙方工作期間出現(xiàn)工傷，乙方負責積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并 2 小時之內通知甲方。 （ 2）派遣勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，工傷認定前，醫(yī)療費用由乙方墊付。 （ 3）甲方負責派遣勞動者的工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調工作，乙方應積極配合，工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由乙方承擔甲方依據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定用人單位需支付的費用。 （ 4）派遣勞動者在乙方工作期間非因工死亡的，由甲方負責相關事宜的協(xié)調處理。乙方承擔根據(jù)相關政策規(guī)定應由用人單位承擔的相關費用。 （ 5）派遣勞動者患病或者非因工負傷。經勞動能力鑒定委員會確認不能從事 原工作，也不能從事乙方另行安排的工作而退回甲方被解除勞動合同的。由乙方依據(jù)國家相關法律規(guī)定需支付的費用。 （ 6）乙方提出退回派遣勞動者，負責承擔甲方依據(jù)國家相關法律規(guī)定應支付給派遣勞動者的相關費用。乙方停止支付派遣勞動者社會保險費和勞務報酬的，視同為已退回該派遣勞動者。 （ 7）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，派遣勞動者不同意續(xù)訂的情形外，甲方與派遣勞動者的勞動合同期滿，派遣勞動者同意續(xù)訂勞動合同而乙方不同意繼續(xù)接受其派遣的，由甲方終止固定期限勞動合同，由乙方承擔甲方依據(jù)國家相 關規(guī)定應支付給派遣勞動者的經濟補償金。 （ 8）派遣勞動者在工作中因故意或過失給乙方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人負責賠償，甲方配合乙方進行追索賠償。 （ 9）由于甲方的過錯給派遣勞動者的利益造成損害的，由甲方承擔賠償責任。 （ 10）由于乙方的過錯給派遣勞動者的利益造成損害的，由乙方承擔賠償責任。 （ 11）乙方負責承擔甲方作為用人單位依據(jù)國家法律法規(guī)應支付派遣勞動者的其它相關費用，如因工傷（亡）事故和自然災害發(fā)生的傷亡在處理過程中發(fā)生的非政策支出由乙方負 責。但甲方應積極參與配合事故的處理，做好善后工作。 （ 12）本協(xié)議期滿，如不續(xù)簽，甲乙雙方應提前 2 個月以書面形式通知對方，并積極配合辦理相關手續(xù)。 （ 13）本協(xié)議有效期以乙方與派遣勞動者簽訂的崗位管理協(xié)議期限為準，如有不同期的情況出現(xiàn)，本協(xié)議有效期限自行延續(xù)至崗位管理協(xié)議期限一致。乙方與派遣勞動者簽訂的崗位管理協(xié)議期限為本協(xié)議所稱的派遣期限。 （ 14）甲乙雙方應嚴格遵守本協(xié)議，若有損害對方的行為。被害方可終止本協(xié)議，并向對方追索賠償責