員工制度手冊(cè)范本(編輯修改稿)
2025-09-02 13:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 法執(zhí)行。 第二條 帶薪年假 一、 員工在公司工作時(shí)間滿一年者 (自員工進(jìn)入公司之日起，含試用期 )，可以享受 2 天帶薪年假(次一服務(wù)年度內(nèi)使用 )，連續(xù)工作滿兩年的可享受 5 天 /年帶薪年假 (次一服務(wù)年度內(nèi)使用 )。受聘為部門經(jīng)理以上職務(wù) 的人員，工作滿一年便可享受 5 天 /年的帶薪年假 (次一服務(wù)年度內(nèi)使用 )。在公司工作滿五年的部門經(jīng)理以上職務(wù)的人員可享受 7 天 /年的帶薪年假 (次一服務(wù)年度內(nèi)使用 )。 二、 凡要求休年假者，須提前一周填寫《請(qǐng)假 /休假申請(qǐng)單》，報(bào)上級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者，按公司考勤制度規(guī)定以曠工處理。在一個(gè)服務(wù)年度內(nèi)已休產(chǎn)假和 /或婚假的員工，不再享受該年度所屬的帶薪年假。跨服務(wù)年度休產(chǎn)假、婚假者，假期所屬年度視為前一個(gè)年度。 三、 一次申請(qǐng)的年假最低天數(shù)為半天，員工可自行選擇用年假抵病、事假。 四、 年假 要求員工在一年內(nèi)休完，不能跨年度使用。當(dāng)年未休年假視為自動(dòng)放棄。 五、 由公司或合作伙伴安排的出國(guó)學(xué)習(xí)、旅游、考察出訪等人員 (需提前到行政人事部將情況備案 )，本年度不得再享受該年度的帶薪年假，當(dāng)年已休的天數(shù)按事假?gòu)墓べY獎(jiǎng)金中扣回。 六、 休產(chǎn)假或婚假的員工，當(dāng)年度不得再享受該年度的帶薪年假，當(dāng)年已休的天數(shù)按事假?gòu)墓べY獎(jiǎng)金中扣除?？缒甓刃莓a(chǎn)假或婚假的員工，休產(chǎn)假或婚假視同為第一年度的假期。 七、 解除合同的人員，其未休年假不予兌現(xiàn)或補(bǔ)償。 八、 在分支機(jī)構(gòu)或利潤(rùn)中心在外地所設(shè)平臺(tái)工作的員工調(diào)回 北京，應(yīng)持曾工作地點(diǎn)的人事部門提供的關(guān)于年假執(zhí)行情況等的考勤相關(guān)文件提交到人力資源部。 第三條 婚假 在本公司工作期間，符合 法定結(jié)婚年齡并經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)批準(zhǔn)結(jié)婚的員工可享受 3 天婚假，晚婚 (指：男 25 周歲，女 23 周歲，初婚 )員工可享受 10 天婚假。 婚假需提交書面申請(qǐng)并得到上級(jí)經(jīng)理的批準(zhǔn)，如因工作安排等影響無法一次性休完婚假，可視工作安排情況在 6 個(gè)月內(nèi)分兩次連續(xù)休完。其它特殊安排需部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)并交行政人事部備案。 員工申請(qǐng)婚假者，須在休假結(jié)束后一周內(nèi)將結(jié)婚證原件交行政人事部查驗(yàn)，并留存復(fù)印件。情況不屬實(shí)者，按曠工論處 。情況屬實(shí)，但不能按要求提交結(jié)婚證原件查驗(yàn)者，按事假處理。 員工婚假期間可享受全額基本工資和基本津貼以及部分福利 。不享受與出勤情況和工作績(jī)效相關(guān)的績(jī)效獎(jiǎng)及部分福利。 第四條 喪假 本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系親屬死亡者，可給喪假 3 天，要求出具死亡證明復(fù)印件。喪假期間發(fā)放全額工資。員工申請(qǐng)喪假須提前或在事發(fā)三日內(nèi)由部門經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理或主管 副總經(jīng)理批準(zhǔn)。如確有特殊需要延假者，須由本人 提前一個(gè)工作日向本部門經(jīng)理和行政人事部提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理簽字同意后方可準(zhǔn)假。未經(jīng)同意即自行延假者，所延假期按曠工處理。 喪假期間，除有特別注明者，一般員工薪資總額不變。延假期間薪資按事假處理。 第五條 產(chǎn)假 公司鼓勵(lì)晚育。已婚婦女 24 周歲以上生育第一胎為晚育。員工必須在公司轉(zhuǎn)正后滿 1 年以上并提供生育證者方可申請(qǐng)產(chǎn)假。有生育 計(jì)劃的員工請(qǐng)?zhí)崆?2 個(gè)月通知部門負(fù)責(zé)人，以利安排工作。符合以上條件的女員工可享受公司給予的產(chǎn)期待遇： 1. 女職工正常生育的產(chǎn)假為 90天 。難產(chǎn)的增加 15天，多胞胎生育的每多 生育 1個(gè)嬰兒增加 15天，晚育的增加 30 天。女員工產(chǎn)前檢查可享受累計(jì) 10 天的孕期體檢假，根據(jù)實(shí)際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減。產(chǎn)假期間每月發(fā)放員工相應(yīng)級(jí)別的 基礎(chǔ)工資，以不低于 “ 當(dāng)?shù)? 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ” 為準(zhǔn)發(fā)放 。36 個(gè)月內(nèi)的延
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