【文章內(nèi)容簡介】 委工作績效管理，并不是集團公司黨委一時心血來潮，也不是空穴來風，而是當前潞安改革與發(fā)展的形勢和任務(wù)的要求，最根本的目的是為了探索在社會主義市場經(jīng) 濟條件下，在建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中，在潞安新一輪的改革發(fā)展過程中，黨委如何更好地開展工作、發(fā)揮作用。黨委工作績效管理評價體系是集團公司經(jīng)過十年的探索和實踐，在集思廣益、認真總結(jié)、反復研究基礎(chǔ)上形成的，集團公司黨委王書記把它形象地比喻成一部指導我們黨建工作的 “ 工具書 ” 。因為它不僅告訴了你工作標準，做到什么程度，同時還告訴你工作方法，怎樣去做。這一點，我們在推行評價體系兩年多的工作實踐中，已經(jīng)有了比較深刻的體會。推行評價體系，我們支部書記是第一責任者，是職責所在，使命所系。集團公司黨委王書記多次強調(diào)，推行評價體 系面臨的考驗并不是模式本身，而是核心團隊是否具備長期駕馭、管理和運營的能力，這將最終成為推行成敗的關(guān)鍵。我感到，這不僅是對我們司馬煤業(yè)公司的考驗，也是對公司每個黨支部的嚴峻考驗。所以，大家必須全力以赴，要進一步增強責任感和使命感，丟掉僥幸和應(yīng)付的念頭，安下心來，撲下身子，真抓實干，要親自過問、親自研究，虛心向好的支部學習，不甘落后，迎頭趕上來。 二、加強學習，提升素質(zhì)。這是我們推行好黨委工作績效管理評價體系的根本保證。因為黨委工作績效管理評價體系是一個新生事物，需要我們學習的東西很多很多。作為一名政工部 門人員，不僅要熟悉黨務(wù)方面、政工方面的知識，同時還需要掌握安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方方面面的知識。因為體系四大板塊中有個 “ 促發(fā)展 ” 板塊，如果你不懂生產(chǎn)經(jīng)營管理，就無法去作評價。比如，什么叫 “ 成本 ”? 什么叫 “ 利潤 ”? 等等。我認為都應(yīng)該去了解一些，雖說不需要十分精通，但是一定要大體了解。反過來講，行政干部也需要掌握黨務(wù)方面的知識，因為有許多工作你要參與，你不掌握這方面知識，就無法參與到黨委工作績效管理評價體系當中，黨政工作就不能實現(xiàn)真正意義上的融合，所以說，要求我們黨政干部都要實實在在坐下來，鉆進去，認真學習，豐富 知識，提高自身素質(zhì)，適應(yīng)新形勢的要求。 前段時間，公司黨委組織政工干部、支部書記和行政干部開展了黨委工作績效管理評價體系的輪講，我認為這就是一種好的形式。因為它會逼著我們?nèi)W習，不學習就無法給別人去講。今后這種論講，我們還要繼續(xù)堅持下去。在這個基礎(chǔ)上，公司黨委還會安排安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售等各部門的部長來給政工干部講課。通過互講、互學的形式來提高黨政干部的綜合素質(zhì)，從而為績效管理評價體系的推行創(chuàng)造好的條件。 三、規(guī)范運行，保證質(zhì)量。抓好規(guī)范是順利有效推行績效管理評價體系的基礎(chǔ)。因此，集團黨委對此非常重視，提出了 “14321” 的工作模式，并且把今年確定為評價體系的 “ 規(guī)范運行年 ” ，這就要求我們必須下功夫做好規(guī)范運行這篇文章，確保體系推行到位、有效。具體講，就是要抓好三個方面： 第一是要抓好制度的規(guī)范。從公司來講，推行評價體系以來，我們先后制定、完善了體系基本制度和保障制度 46 項，為實現(xiàn)黨委工作制度化、規(guī)范化奠定了基礎(chǔ)。我今天要強調(diào)的是，基層支部也要結(jié)合自身實際，從管理的角度出發(fā)，制定和完善相關(guān)的制度。因為黨 委的制度是管宏觀的，指導全公司的，但是具體到微觀層面來講，還應(yīng)當結(jié)合自身實際，相應(yīng)地制定一些制度，做到每項工作都有章可循，這兩者并不矛盾。 第二是要抓好流程的規(guī)范。流程是績效管理評價體系實施的工作載體。集團公司黨委實行的 “ 三書、兩評價、一通報 ” ，就是這一工作載體的具體體現(xiàn)。我們公司推行黨委工作績效管理評價體系以來，在具體推行過程中，緊密結(jié)合自身實際，在實踐中提煉并形成了具有我們司馬特色的 “34563” 的推行規(guī)則，這個規(guī)則是集團公司 “14321” 模式的具體化，體現(xiàn)了司馬的個性，進一步明確了操作的方法和要領(lǐng) ，希望大家一定要熟悉并很好地掌握。在此基礎(chǔ)上，還要嚴格按照集團公司今年以來重新修訂的 “ 三書 ” 、 “ 評價表 ” 格式，規(guī)范執(zhí)行，絕不能我行我素，最后造成返工。上半年評價結(jié)束的時候，我們已經(jīng)對基層支部評價文本存在的不規(guī)范之處進行了修改，希望大家一定要很好地堅持下去，并形成長效機制。另外，包保部門要嚴格貫徹落實 “ 包保責任制 ” ，每個月到包保支部檢查工作不少于 3 次，并要將發(fā)現(xiàn)的問題匯總后送交績效辦公室，我也要定期深入支部進行檢查。 第三是要抓好評價。無論是自我評價還是組織評價，都要實事求是，切忌空話套話，要敢于暴露自己 存在的問題，對產(chǎn)生問題的原因要從深層次上分析，這樣才能起到自我反省、自我激勵、自我提高的作用。今后，績效辦公室和四個評價組要定期或不定期深入基層支部檢查自評情況，隨時發(fā)現(xiàn)問題，隨時糾正。對一些應(yīng)付支差、評價走形式的要嚴格進行考核，同時，我們還要追究支部書記的責任。在這里，我特別要強調(diào)，支部書記、隊長要從自身做起，帶頭搞好評價。只有自己做好了，才能理直氣壯地要求你們的下屬做好，才能真正提高評價的質(zhì)量。 四、創(chuàng)新工作，追求特色。黨委工作績效管理評價體系是思維方式的變革，更是工作方式的變革。要推行好評價體系， 就必須解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，拓寬思路，有所作為。我們重點要在以下三個方面進行創(chuàng)新： 一是要創(chuàng)新工作思路。剛才，集團公司黨委辦公室王科長也講到了，創(chuàng)新非常關(guān)鍵。俗話說，思路決定出路。我們做支部工作，如果沒有一個好的思路，那么，你的工作只能是前進無目標，奮斗無方向，死氣沉沉，沒有出路。這就要求我們的支部書記要不斷加強學習、開闊視野，要緊緊圍繞本單位的生產(chǎn)經(jīng)營工作實際，找準結(jié)合點，選準切入點，確立支部工作的具體思路。只要這樣，才能真正實現(xiàn)黨政工作的有機融合，才能有效地發(fā)揮支部在安全生產(chǎn)和經(jīng)營工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用 。 二是要創(chuàng)新工作內(nèi)容。對支部來講，推行評價體系之后，要突出 “ 精簡 ” 二字。在制定年度計劃書、月度任務(wù)書時，要與生產(chǎn)、經(jīng)營緊密結(jié)合，但并不要求包羅萬象、事無俱細，把一些日常的工作都加進去，而是要求工作有創(chuàng)新性，哪怕只有一兩項也行，關(guān)鍵是要看是否有創(chuàng)新，是否有效果。 三是要創(chuàng)新工作方法。實踐證明，同樣一件事，在具體辦的過程中，采取的方法不同，效果也會大不一樣。采取的方法好，事情就會辦得漂亮，反之，事情不但辦不漂亮，反而會砸了鍋，前功盡棄。我們推行評價體系也是這樣，必須動腦筋多想法，怎樣做才能把體系推行好 ?多問幾個為什么，怎樣做才能體現(xiàn)出自己的風格和特色，才能取得成效 ?而不是人云亦云、隨波逐流。