人力資源會議講話(編輯修改稿)
2025-09-02 10:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 監(jiān)管，確保不出問題 。要強化失業(yè)調(diào)控，完善失業(yè)預警機制，根據(jù)失業(yè)保險基金積累情況，逐步提高失業(yè)保險金標準，保障失業(yè)人員基本生活。 (三 )以完善機制為重點，繼續(xù)深化人事制度改革。目前，我縣鎮(zhèn)機構(gòu)改革進展順利，崗位設置工作正在有序進行，要進一步加快推進速度 。在完善機構(gòu)改革的基礎上，要認真落實公務員法，規(guī)范日常登記管理，搞好審批備案 。要進一步配合上級部門做好公務員考試錄用工作 。要加大公務員培訓力度，參訓情況要與考核獎懲、任職晉升緊密掛鉤 。要繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，及早落實事業(yè)單位 “ 三定方案 ”。要大力實施事業(yè)單位招聘制度，堅持 “ 凡進必考 ” 原則，規(guī)范進人行為 。要繼續(xù)深化工資收入分配改革，認真組織實施公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)和其他事業(yè)單位 績效工資 。要加強對工資福利政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，堅決制止和糾正各種違規(guī)違紀行為 。進一步做好專業(yè)技術(shù)人員評價工作，提供好各項服務。 (四 )以服務發(fā)展為重點，全面加強人才隊伍建設。要把人才工作融入人力資源開發(fā)大局之中，根據(jù)我縣發(fā)展實際，積極探索整合資源的新措施、新途徑，有針對性地搞好人才引進和培養(yǎng)工作 。要加大高層次人才的培養(yǎng)和引進力度，切實發(fā)揮學科帶頭人隊伍作用，抓好博士后科研工作站等科研站所的建設 。繼續(xù)開展好 “ 海外人才如東行 ” 活動，做好智力引進工作，爭取在人才、智力、技術(shù)、資金、項目引進與開發(fā)方面取得一 批新成果 。要加大開發(fā)培訓力度，大力培養(yǎng)高技能人才和農(nóng)村實用人才 。要繼續(xù)做好人才服務工作，為他們提供便利。 (五 )以維護權(quán)益為重點，努力發(fā)展和諧勞動關系。要進一步加大宣傳工作力度，推動用人單位和勞動者知法、守法、依法辦事，切實維護勞動者合法權(quán)益 。要抓好勞動合同簽訂工作，從源頭上保證勞動者工資待遇和各項保險待遇 。要建立快捷的勞動人事爭議仲裁 “ 綠色 ” 通道，及時處置重大勞動爭議和集體勞動爭議，加大人事勞動爭議調(diào)解力度，盡量將矛盾化解在基層 。要解決部分企業(yè)拖欠工人工資的問題，采取有效措施防止出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資問題 。要不斷完善勞動關系應急預案，對一些苗頭性、傾向性的事件要做到早發(fā)現(xiàn)、早處理、早報告 。要避免各類群體性上訪事件的發(fā)生，努力維護社會穩(wěn)定。 四、科學統(tǒng)籌，強化落實，確保人力資源和社會保障工作取得新突破 人力資源和社會保障工作是一項系統(tǒng)工程，政策性強、涉及面廣。要把握發(fā)展大局，突出工作重點，深入調(diào)查研究，切實解決工作中面臨的突出矛盾和問題，努力提升人力資源社會保障事業(yè)科學發(fā)展水平，確保各項目標任務如期完成。 (一 )要高度重視，創(chuàng)造良好外部條件和工作環(huán)境。各級黨委、政府要把人力資源和社會保障工作作為和 諧社會建設的大事，作為轉(zhuǎn)變政府職能、加強社會管理和公共服務的切入點和突破口，牢牢抓在手上，時刻放在心上，積極為人力資源和社會保障工作創(chuàng)造有利條件。對一些重大措施和重要任務，黨政主要領導要親自抓、負總責，定期聽取匯報，組織推進落實，及時幫助解決各種實際問題。 (二 )要落實責任，狠抓各項工作推進落實。今年人力資源和社會保障工作的目標任務已經(jīng)確定，關鍵是要抓好落實。要明確責任。建立健全目標責任制，層層分解各項目標任務，逐項落實到單位，落實到部門，落實到人頭，做到明確任務、明確責任、明確時限、明確要求。對于關系 大局的重要工作， “ 一把手 ” 要親自抓，扭住不放，一抓到底，抓出成效。要強化督查。把督促檢查貫穿于工作的全過程，建立健全督導檢查、監(jiān)測統(tǒng)計、專家評估、反饋通報等抓落實的長效機制，全程跟蹤督導工作的落實。要加強統(tǒng)籌。注意各項工作的關聯(lián)性和整體性，各項工作措施要相互照應，各項政策要相互銜接，確保人力資源社會保障工作的整體效果。要樹立典型。善于基層探索創(chuàng)造的鮮活經(jīng)驗，善于發(fā)現(xiàn)、樹立和培養(yǎng)先進典型，以激勵先進，鞭策后進，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。 (三 )要改進作風，塑造人社部門新形象。人社系統(tǒng)的廣大干部要以機構(gòu)改革為 新起點，努力塑造自身良好形象。一要創(chuàng)新思想觀念。切實增強大局意識，自覺把人力資源和社會保障工作放在縣委、縣政府工作的大局中去思考、去謀劃、去落實，把主要精力放在推動重點工作的落實上來 。切實增強群眾意識，把群眾利益放在第一位，慰民心、解民憂、保民生 。切實增強責任意識，認真履行，踏實做好每項工作，力求規(guī)范、公正、透明，不出差錯。二要創(chuàng)新工作。圍繞人事人才、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、勞動協(xié)調(diào)等重點工作，扎實開展一系列主題活動，爭取每項工作都有鮮明主題，每個時段都有活動載體，以此作為推動工作的抓手，打造亮點、創(chuàng)造特色、尋 求特色 。搞好與上級政策對接銜接，把中央、省、市的政策精神同本地實際結(jié)合起來，把上級精神和決策轉(zhuǎn)化為切實可行的思路，謀劃為具體的操作方案，形成實實在
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