4開展“五治”活動剖析材料(編輯修改稿)
2025-08-27 16:32 本頁面
【文章內容簡介】 堅持用科學的行政管理理念解決秘書工作改革與發(fā)展，但在統(tǒng)籌謀劃內部關系、內外關系、上下關系等方面還存在一些不足。尤其是在把握秘書工作發(fā)展大局 XX 縣區(qū)委、縣政府中心工作，準確分析秘書工作縣經濟社會發(fā)展面臨的主要問題，縣委、縣政府領導提供決策依據(jù)，推動秘書工作經濟社會實現(xiàn)又快又好的發(fā)展上，還有一定差距。 三是在 “ 用心干事 ” 方面， “ 干事 ” 的作風還不過硬。盡管秘書工作秘書工作的地位和形象有明顯提升，但與我們的預期和當前形勢任務的總體要求尚有差距。主要原因就在于我們的工作作風還存在諸多問題，工作執(zhí)行力還有待提高。遇事繞彎、相互推委，安排任務講條件、講報酬，干工作消極畏難，等、靠、要，辦事拖沓、消極應付等現(xiàn)象還有所表現(xiàn)。 二、思想問題產生的根源
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