4勞動爭議仲裁工作總結(編輯修改稿)
2024-08-27 16:26 本頁面
【文章內容簡介】 ，指導用人單位從自身實際出發(fā)，合理確定集體合同的具體內容和標準，增強其實效性和可操作性。 2024 年審核集體合同二份，備案率達 100%。 二、完善處理程序，拓寬處理渠道，保證了勞動爭議案件的辦案質量 我們始終堅持以人為本，本 著對勞動爭議案件 “ 快立案、快辦案、快結案 ” 的原則，一年來，健全勞動爭議處理機制，完善勞動爭議處理程序，拓寬處理渠道，靈活辦案方式，提高了辦案的效率，確保了辦案的質量。 2024 年共受理勞動爭議 109 件，結案 80 件，裁決 37 件，調解 10 件，其他處理方式 33 件，為用人單位和勞動者挽回經(jīng)濟損失 86 余萬元。依法維護了用人單位和勞動者的合法權益，樹立了勞動爭議仲裁工作的良好形象。 一是實行 “ 一步到庭制 ” ，提高辦案效率。勞動爭議立案后， 第 4 頁 共 7 頁 我們把應訴通知書、答辯書及開庭通知書一并送達當事人，減少了程序，縮短了辦案時 間，節(jié)省了辦案經(jīng)費，同時為當事人維權贏得了時間， 2024 年實行 “ 一步到庭 ” 處理爭議案件 25 起，受到當事人的稱贊。 二是實行 “ 獨立審理，涉科合議制 ” ，確保辦案質量。就是受理案件后，由一名仲裁員和一名書記員承辦，經(jīng)調查審理，在查清事實的基礎上，案件請求涉及哪個處室，向哪個處室通報并討論，最后形成合議意見，由醫(yī)保處指定分管業(yè)務的副主任和業(yè)務科長對醫(yī)療費進行核定報銷數(shù)額，這種方法處理勞動爭議既彌補了我們醫(yī)療保險業(yè)務知識的不足，同時又提高了辦案質量和效率。 勞動爭議處理工作是勞動保障工作的前沿和窗 口，關系到改革、發(fā)展穩(wěn)定的大局，關系到勞動關系雙方的切身利益。不論采取什么方式處理勞動
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