【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 頁(yè) 共 24 頁(yè) 意識(shí)，細(xì)化責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)，明確責(zé)任追究程序，嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究，維護(hù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的嚴(yán)肅性。進(jìn)一步完善責(zé)任考核機(jī)制，把考核結(jié)果作為 8 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)。第二十條建立完善和嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)監(jiān)督制度。 制定和完善黨務(wù)公開(kāi)制度，明確黨務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、范圍、時(shí)間與方式。黨內(nèi)重大事項(xiàng)要廣泛征求黨員的意見(jiàn)，保證黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和離任審計(jì)制度，加強(qiáng)對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題整改 情況的跟蹤和督導(dǎo)，堅(jiān)持每半年對(duì)審計(jì)報(bào)告中涉及整改的問(wèn)題進(jìn)行檢查，運(yùn)用審計(jì)成果，加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督。 認(rèn)真落實(shí)司務(wù)公開(kāi)制度，健全司務(wù)公開(kāi)的領(lǐng)導(dǎo)體制和機(jī)制，不斷拓展司務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容和公開(kāi)渠道，積極支持工會(huì)組織參與涉及職工利益的重大決策，企業(yè)的重大決策、改革方案應(yīng)提交職代會(huì)審議，保證職工民主監(jiān)督權(quán)利的落實(shí)。 加強(qiáng)對(duì)公司各項(xiàng)工作制度、工作程序的審查，對(duì)可能發(fā)生腐敗問(wèn)題的環(huán)節(jié)，提出審查意見(jiàn)，有關(guān)部門(mén)和單位要根據(jù)審查意見(jiàn)，認(rèn)真整改，嚴(yán)密制度程序。 第二十一條嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)制度。 認(rèn) 真執(zhí)行《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》， 第 11 頁(yè) 共 24 頁(yè) 規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)人員從業(yè)行為；嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度、民主生活會(huì)制度、民主評(píng)議黨員制度和領(lǐng)導(dǎo)人員述職述廉制度；建立健全領(lǐng)導(dǎo)人員問(wèn)責(zé)制度；研究制定企業(yè)主要負(fù)責(zé)人監(jiān)督管理辦法，完善對(duì)權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督的有效機(jī)制；研究制定與發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)、符合公司實(shí)際的員工從業(yè)道德規(guī)范和配套的獎(jiǎng)懲辦法，用制度規(guī)范員工 9 的從業(yè)行為，激勵(lì)廣大員工愛(ài)崗敬業(yè)，勇于奉獻(xiàn)，廉潔從業(yè)。第四章監(jiān)督制約機(jī)制 第二十二條監(jiān)督制約機(jī)制是懲治和預(yù)防腐 敗的關(guān)鍵。權(quán)力制約機(jī)制的構(gòu)建要緊密結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，實(shí)施分權(quán)制約，合理配臵權(quán)力，進(jìn)一步規(guī)范 “ 人權(quán)、財(cái)權(quán)、物權(quán)、事權(quán) ” ，實(shí)現(xiàn)權(quán)力的可控在控。第二十三條建立健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)組織協(xié)調(diào)、各企業(yè)齊抓共管的監(jiān)督工作機(jī)制，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、行政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、民主監(jiān)督和職能部門(mén)的監(jiān)督作用，整合監(jiān)督力量，構(gòu)建監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)新監(jiān)督方式，突出監(jiān)督實(shí)效，努力形成監(jiān)督整體合力。 第二十四條監(jiān)督的主要對(duì)象是：各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)人員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)人員；重視對(duì)中層管理人員和重點(diǎn)崗位人員的監(jiān)督。第二十五條監(jiān)督的重 點(diǎn)內(nèi)容： 、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)的執(zhí)行情況； 第 12 頁(yè) 共 24 頁(yè) 、廉潔從業(yè)各項(xiàng)規(guī)定的執(zhí)行情況； 、各企業(yè)行政重大決策、決定的執(zhí)行情況； ； ； 、任免制度的執(zhí)行情況； ； 、協(xié)議的簽訂與履行制度的執(zhí)行情況； 項(xiàng)目考察論證立項(xiàng)審批的制度、程序的執(zhí)行情況； 10 、設(shè)備物資采購(gòu)等招標(biāo)活動(dòng)執(zhí)行制度、程序的情況； 、借款的考察與批準(zhǔn)制度的執(zhí)行情況； 、贊助事項(xiàng)的研究與批準(zhǔn)制度的執(zhí)行情況； 、轉(zhuǎn)讓、并購(gòu)的論證與批準(zhǔn)制度的執(zhí)行情況； ； 。 第二十六條充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督作用，重點(diǎn)做好以下監(jiān)督工作： 。對(duì)重大決策、重要人事任免、重要項(xiàng)目安排、大額度資金使用等重要決策事項(xiàng)，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)、民 第 13 頁(yè) 共 24 頁(yè) 主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定。對(duì)個(gè)人或少數(shù)人決策重大事項(xiàng)或不執(zhí)行集體決定的，應(yīng)追究責(zé)任人的責(zé)任。 、收入申報(bào)、出國(guó)（境）審查審批等制度執(zhí)行情況。 ，堅(jiān)持黨內(nèi)生活準(zhǔn)則，正確開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，注重解決自身存在問(wèn)題。公司黨委、紀(jì)委以及組織人事部門(mén)，應(yīng)派員參加下屬支部的黨員領(lǐng)導(dǎo)人員民主生活會(huì)。 。對(duì)不遵守信訪工作 紀(jì)律、不按照規(guī)定及時(shí)處理信訪事宜、故意泄漏和隱瞞信訪信息、應(yīng)初核而不初核、應(yīng)立案而不立案、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任人的責(zé)任。 。對(duì)應(yīng)談話而不談話、應(yīng)誡勉而不誡勉的，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的責(zé)任。 。建立和完善黨內(nèi)情況通報(bào)制度和黨內(nèi)情況 11 反饋制度，積極疏通和拓寬黨內(nèi)上情下達(dá)、下情上達(dá)的渠道。黨員真實(shí)署名反映的問(wèn)題、意見(jiàn)和建議，都必須及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)，并及時(shí)處理和答復(fù)。 建設(shè)工作考核不合格的單位，黨委要及時(shí)召開(kāi)民主生活會(huì)，查找原因，吸取教訓(xùn)，進(jìn)行整改。 第 14 頁(yè) 共 24 頁(yè) 第二十七條強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督職能。 黨的紀(jì)律檢查委員會(huì)是黨內(nèi)監(jiān)督的專門(mén)機(jī)關(guān)，公司紀(jì)委要切實(shí)履行黨章賦予的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，協(xié)助黨委抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)人員履行職責(zé)和行使權(quán)力情況的監(jiān)督檢查；企業(yè)重大決策部署落實(shí)情況和工程項(xiàng)目建設(shè)、設(shè)備物資采購(gòu)、資金運(yùn)作、招投標(biāo)、等方面執(zhí)行規(guī)章制度情況的監(jiān)督檢查，認(rèn)真做好執(zhí)紀(jì)工作。對(duì)新任領(lǐng)導(dǎo)人員，紀(jì)檢部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)其黨風(fēng)黨紀(jì)教育，提出廉潔自律要求。 第二 十八條強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督。 重視審計(jì)工作，強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督，把審計(jì)監(jiān)督與制度建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，完善領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和其他重要崗位人員的任期審計(jì)與離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目、專項(xiàng)資金等進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)，提出審計(jì)建議。 。建立組織嚴(yán)密、責(zé)權(quán)統(tǒng)一、界面清晰、分工協(xié)作的審計(jì)組織體系，充分發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督職能。 。以經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)為重點(diǎn)，每年對(duì)所屬單位進(jìn)行一次全面審計(jì)。所屬單位主要負(fù)責(zé)人離任必審，年度財(cái)務(wù)決算必審。圍繞公司工作重 點(diǎn)、管理難點(diǎn)、重