4勞動(dòng)派遣調(diào)研會(huì)致辭(編輯修改稿)
2025-08-27 16:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 內(nèi)容，變化尤為明顯。準(zhǔn)確把握新時(shí)期本市勞務(wù)派遣發(fā)展的特點(diǎn)和規(guī)律及其對工會(huì)工 作提出的新 第 3 頁 共 5 頁 課題，是擺在我們各級工會(huì)面前的重要任務(wù)，也是各級工會(huì)做好今后工作的必要基礎(chǔ)。通過本次調(diào)研，主要想解決這么幾個(gè)問題。 了解和掌握本市勞務(wù)派遣的總體狀況及發(fā)展趨勢，分析《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對勞務(wù)公司的影響?！秳趧?dòng)合同法》提高了勞務(wù)公司的準(zhǔn)入門檻，要求注冊資本不得低于 50 萬元；規(guī)定了勞務(wù)派遣崗位的范圍是臨時(shí)性、輔助性、替代性的；賦予了被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；明確了勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 2 年以上固定期限勞動(dòng)合同，無工作期間支付不低于最低工資的勞動(dòng)報(bào)酬；以及勞 務(wù)公司與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這些限制性的規(guī)定必然使本市的勞務(wù)用工發(fā)生較為明顯的變化。我們要通過調(diào)研摸清面上的情況，進(jìn)行分析比較，把握勞務(wù)用工的發(fā)展趨勢。 通過問卷調(diào)查及座談會(huì)，分析和掌握勞務(wù)公司和用人單位的勞動(dòng)力使用、運(yùn)行行為。通過分析，尋找對策和措施，為地方勞動(dòng)合同立法提供依據(jù)，為工會(huì)組織發(fā)揮組織起來、切實(shí)維權(quán)的職能提供理論和時(shí)間的基礎(chǔ)。 三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，整合力量，確保本次勞務(wù)派遣調(diào)研工作取得
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1