【文章內(nèi)容簡介】 員知識結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)水平都提出了更新、更高的要求。如果財務(wù)管理人員思想觀念更新不夠、會計 人員實務(wù)跟進不及時，難免出現(xiàn)財務(wù)管理滯后、會計工作不力、無法更好地適應(yīng)現(xiàn)代地勘單位發(fā)展所面臨的新形勢的狀況。因此地勘會計隊伍的建設(shè)應(yīng)當與時俱進， 第 10 頁 共 23 頁 注重隊伍整體素質(zhì)的提升。不僅需要專業(yè)知識和技術(shù)水平的提高，還需要觀念的解放與更新；不僅應(yīng)置于會計制度和規(guī)范的框架下，還應(yīng)同時結(jié)合單位經(jīng)濟發(fā)展和管理的要求來開展財務(wù)會計工作。 、法制觀念、自律觀念淡薄 核地質(zhì)經(jīng)濟持續(xù)快速的發(fā)展，在充滿機遇的同時也帶來很多挑戰(zhàn)。有的會計人員經(jīng)受不住市場經(jīng)濟大潮的沖擊，見利忘義、圖謀私利或喪 失原則、以少繳稅為根本出發(fā)點，舞弊造價，違背了單位可持續(xù)發(fā)展的正道和會計人員從業(yè)準則。究其原因，還是會計從業(yè)人員職業(yè)道德缺乏、自律觀念淡薄的表現(xiàn)。如果這些現(xiàn)象長期存在，將不同程度地影響核地質(zhì)經(jīng)濟單位財務(wù)管理的質(zhì)量、導致會計信息失真、給地勘單位帶來持續(xù)發(fā)展緩慢、國家和單位利益損失等危害。因此在當前新形勢下，加強地勘會計隊伍的職業(yè)道德建設(shè)不容忽視。 三、加強地勘會計隊伍建設(shè)之我見 ，加強制度建設(shè)，創(chuàng)造內(nèi)部會計環(huán)境 修訂后的《會計法》第四條規(guī)定 “ 單位負責人對本單 位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責 ” ，從立法的角度規(guī)范了單位負責人對會計工作的法律義務(wù)，也包括了會計隊伍的建設(shè)。會計工作和會計資料的產(chǎn)生，都要由會計人員來完成；也只有地勘單位從上至下的重視和規(guī)范，創(chuàng)造了適合核地勘單位發(fā)展特點的內(nèi)部環(huán)境，會計工作及其人才隊伍的建設(shè)才能收到良好的實施 第 11 頁 共 23 頁 效果。 ，加快核地質(zhì)經(jīng)濟復 合型人才和會計領(lǐng)軍的培養(yǎng)業(yè)以才興，會計人才是促進核地質(zhì)經(jīng)濟各項事業(yè)科學發(fā)展、維護經(jīng)濟秩序和保護經(jīng)濟安全的重要推動力量，是推動核地質(zhì)經(jīng)濟發(fā)展的 重要基礎(chǔ)資源。人才培養(yǎng)是一項重要而長期的工作，而當前核地勘行業(yè)各企業(yè)、事業(yè)組織對于人才的需求卻是與日俱增，因此迫切需要創(chuàng)新具有核地質(zhì)經(jīng)濟特色需要的人才培養(yǎng)機制，積極構(gòu)建核地質(zhì)經(jīng)濟的會計隊伍框架，組成高級會計管理人才、專業(yè)技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)技術(shù)人員組成的人才梯隊，加快會計領(lǐng)軍人物的培養(yǎng)，強化總會計師在單位的地位和職能，充實基層單位財務(wù)會計人員。在人才培養(yǎng)的過程中，可以有目的、有意識地引導成熟會計人才向經(jīng)營管理型人才方向發(fā)展，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)型、技術(shù)管理型、經(jīng)營管理型的多層次復合型人才。 、加快知 識學習和更新，提升會計隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì) 會計人員是會計活動的主體，會計人員本身的素質(zhì)與會計工作質(zhì)量有很大關(guān)系。會計隊伍建設(shè)中一項必不可少的內(nèi)容就是加強業(yè)務(wù)學習，提升會計隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)。要求從業(yè)人員應(yīng)具備豐富的會計專業(yè)知識，并熟悉會計處理程序，精通會計法規(guī)，會計制度日新月異的經(jīng)濟形勢和會計行業(yè)制度、準則的更新與完善，也需要會計從業(yè)人員樹立終身學習，繼續(xù)教育的理念。首先，地勘 第 12 頁 共 23 頁 單位要經(jīng)常性地對會計人員進行培訓和考核，使其知識不斷更新，業(yè)務(wù)水平不斷提高。其次應(yīng)重視和鼓勵各級會計專業(yè)技術(shù)資格考試和職稱評定，將會計 人員個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與為單位貢獻有機結(jié)合起來。再次，應(yīng)密切結(jié)合本系統(tǒng)、本單位經(jīng)營管理特點和發(fā)展的需要，使會計人員熟悉公司法規(guī)、經(jīng)營管理、工程建設(shè)、生產(chǎn)過程，在此基礎(chǔ)上進行財務(wù)管理和組織會計核算。最后，應(yīng)安排會計人員去具體經(jīng)營項目踩點，熟悉掌握真實準確的現(xiàn)場情況，為單位決策提供完整、可靠的會計信息。年輕會計人員更應(yīng)在基層或項目實習較長時間，對自身也是很好的鍛煉機會，可以盡快提升會計業(yè)務(wù)水平和職業(yè)經(jīng)驗。核地勘單位歷史悠久，在當前快速發(fā)展的形勢下，會計隊伍梯度建設(shè)還有著傳、幫、帶的任務(wù)。成熟會計人才應(yīng)本著對單位的 責任感，有意識地逐步培養(yǎng)年輕會計人員的良好的思維模式和工作方法；善于總結(jié)過往的成功經(jīng)驗和失敗教訓，在會計實務(wù)工作中豐富會計新人的實際工作經(jīng)驗和處理問題的能力，使其把從在核地質(zhì)經(jīng)濟單位中，對財務(wù)高管及會計業(yè)務(wù)骨干的管理可以參照企業(yè)股權(quán)激勵方式制定類似的獎勵辦法，在基礎(chǔ)崗位會計人員之間可以實行崗位輪換制度，充分引入競爭機制和考核機制。通過利益統(tǒng)籌、理順分配關(guān)系，按效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，建立科學的激勵機制和客觀公正考評體系，將目標層層分解，責任層層落實通過這些舉措，充分激發(fā)會計隊伍中各層次從業(yè)人員的積極性、主 動性和創(chuàng)造性，同時也 第 13 頁 共 23 頁 穩(wěn)定了會計隊伍。 ，增強會計人員責任感 事實證明，權(quán)責利相結(jié)合的崗位責任制是行之有效的管理制度，制度在先，獎懲分明。首先，在地勘單位會計隊伍日常管理中，應(yīng)強化會計人員的守法意識，使其學習掌握各項財經(jīng)法紀和相關(guān)財政稅收金融等政策法規(guī)，以及各地勘單位制定的適合自身管理需要的各種規(guī)范、制度。其次，對于會計人員在從業(yè)期間有違法違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)嚴厲懲罰，決不姑息遷就，除行政處分外還要進行經(jīng)濟制裁，必要時調(diào)離會計崗位。核地質(zhì)經(jīng)濟會計人員職業(yè)的特殊性和重要性 表明，如果放松對會計人員的管理，固然對其個人自身是放任縱容，更重要的是可能對單位造成更大的影響，有時甚至是無法挽回的損失。 ，提升會計人員職業(yè)素養(yǎng) 會計職業(yè)道德規(guī)范是會計人員在會計及工作中應(yīng)遵循的道德規(guī)范和準繩。在會計行業(yè)中，從業(yè)人員除了受到法律的約束外，還要有自身的道德約束。核地質(zhì)經(jīng)濟會計從業(yè)人員首先應(yīng)具備較強的責任感，在履行職責中遵紀守法，廉潔奉公。其次要樹立愛崗敬業(yè)的精神，堅持原則，忠于職守。最后應(yīng)不斷增強職業(yè)道德認識和自律意識，牢固樹立誠信為本，操守為本，堅持 準則的職業(yè)道德風尚。地勘單位應(yīng)結(jié)合自身的具體情況，細化實施，制定單位的行為規(guī)范，以促進單位管理水平和經(jīng)濟效益的提高。 第 14 頁 共 23 頁 ，增強會計人員的歸屬感 核地勘單位歷經(jīng)長期的創(chuàng)業(yè)、建設(shè)、發(fā)展至今，在事業(yè)發(fā)展和經(jīng)營管理過程中形成了一些共同而持久的基本價值觀、制度規(guī)范、行為準則和道德風尚。會計隊伍建設(shè)應(yīng)當充分利用企業(yè)文化建設(shè)的成果，讓這種獨具特色的精神財富對會計人員也產(chǎn)生感召力和凝聚力。以全體會計人