4廉政風險防范工作季度檢查考核評估辦法(編輯修改稿)
2024-08-27 15:40 本頁面
【文章內容簡介】 施；是否及時處理、化解群眾矛盾；是否在推進工作中有所創(chuàng)新；檔案資料歸依是否完整、健全、真實；對推進工作是否有新的思路、措施和辦法。 （二）對科室的考核：共性考核內容：（ 70 分）１、基礎建 第 4 頁 共 7 頁 設 （ 25 分） 科室領導高度重視，明確專人負責廉政風險點防范管理工作；各項規(guī)章制度健全，責任分工明確；建立學習、活動記錄；按照單位年度教育計劃，積極參加學習培訓；積極開展廉政文化建設；政務公開落實到位。 日常監(jiān)控（ 30 分） 按規(guī)定參加雙述雙評、民主生活會等組織活動；認真開展自查，上報自查報表及時，查找問題準確，整改措施得力，公示落實到位等情況。 后期處置（ 20 分） 對防范措施高度重視，落實到位；對有誡勉、責令改正情況的崗位整改措施得力，幫助相關人員糾錯及 時。 個性考核內容：（ 25 分） 個性考核內容以各科室業(yè)務職責為依據(jù)，結合自評、互評結果綜合考評。公路建設管理科：工程建設的招投標、工程質量的監(jiān)督、檢測、檢查、驗收以及項目設計文件的審查等方面。財務審計科：公路建設項目資金的審核、審批的業(yè)務流程和操作規(guī)程；各類票據(jù)的審簽、管理；局系統(tǒng)內部財務審計、收支預算。辦公室：辦公用品等大宗辦公設備及辦公用品的采購；公務車輛的監(jiān)督管理；干部職工的管理考核；辦文、辦會以及公務接待等環(huán)節(jié)。 （三）對崗位（個人）的考核： 第 5 頁 共 7 頁 崗位（人個）考核 實行百分制考核，崗位考核結果分為共性考核、個性考核、領導評議相結合，考核結果為分按 50%、 30%、20%計算最后得分。共性考核內容：參加單位各項學習、活動情況；遵守黨紀法規(guī)及單
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