4某年上半年鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層組織建設(shè)工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-08-27 15:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 8 頁 能作用，增強了黨支部的吸引力、凝聚力和號召力，形成整體合力。 三是要著眼于體現(xiàn)黨的先進性，狠抓 “ 培源工程 ” 。從 “ 入口 ” 著手，從源頭抓起，不斷壯大入黨積極分子隊伍和后備干部隊伍，在入黨積極分子培養(yǎng)上，嚴把質(zhì)量關(guān)，制定了相關(guān)制度、措施，成立了以支部書 記為第一責任人的培訓、管理領(lǐng)導機構(gòu)，堅持兩年培養(yǎng)考察期，真正把政治立場堅定、工作踏實、文化程度高、年輕有為的優(yōu)秀人員作為重點培養(yǎng)對象，目前全鎮(zhèn)培養(yǎng)入黨積極分子 180 名，確保了入黨積極分子隊伍的質(zhì)量，使農(nóng)村黨員隊伍的年齡、文化結(jié)構(gòu)有了明顯改善，整體素質(zhì)得到逐步提高。在村級后備干部培養(yǎng)上，鎮(zhèn)黨委按照縣委組織部的要求，對全鎮(zhèn)初中以上文化程度的返鄉(xiāng)學生、復退軍人、農(nóng)村藝人和致富能手進行了造冊登記，從中篩選作為培養(yǎng)對象。以鎮(zhèn)黨校為主陣地，分批舉辦各類培訓班，制定學習培訓方案。選派 5 名村 “ 兩委 ”一把手到地黨校進行各類專 業(yè)培訓、技術(shù)培訓。各村黨支部還將入黨積極分子、后備干部納入了支部黨課學習范圍內(nèi)，進行日常管理，給他們壓擔子、挑任務，加強跟蹤管理，定期開展思想狀況和工作情況匯報，建立健全后備干部成長檔案。 四是建立培養(yǎng)、選育農(nóng)村 “ 雙強 ” 、 “ 雙帶 ” 機制。注重把致富能力強的農(nóng)民培養(yǎng)成黨員，把黨員中的致富能手培養(yǎng)成干部，把干部培養(yǎng)成致富帶頭人，使干部能夠達到自己致富能力強，帶 第 5 頁 共 8 頁 領(lǐng)群眾致富能力強。 五是建立健全村級干部責、權(quán)、利考核機制，推進村級規(guī)范化管理，提高村級組織依法辦事、科學執(zhí)政的能力。理順村黨支部領(lǐng)導下 的村民自制制度，進一步完善民主參與、民主管理、民主監(jiān)督、民主決策程序，充分發(fā)揮 “ 三個議事組織 ” 規(guī)范村務、財務、政務的主要功能。 五、深入基層，扎實有效地開展 “ 三支隊伍 ” 。 采取多種形式，加強對黨、團員的教育培訓。 在黨、團員教育工作中，我鎮(zhèn)始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，按照 “ 三個代表 ” 和黨的十六大、十六屆四中全會精神的要求，以提高黨、團員的整體素質(zhì)，增強黨性為根本目標，以促進改革、發(fā)展、穩(wěn)定為出發(fā)點和落腳點，采取多種形式開展黨的基本理論、基本路
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1