4局單位文化建設調研報告(編輯修改稿)
2025-08-27 15:05 本頁面
【文章內容簡介】 中存在問題 知程度不高，文化建設的自覺性不強。由于認識等方面的原因，我局文化建設整體氛圍不濃，從各級領導的工作來看，不同程度地存在著對文化建設重要性的認識還不到位、抓文化建設的自覺性還不強的問題。特別是在挖掘、開發(fā)、宣傳 **運河悠久的歷史、豐厚的文化底蘊等方面基本上沒有做多少工作，更沒有積極主動地開展水文化建設。 。過去由于我局基層各單位物質條件較差，加之重視不夠、投入不足等原因，高等級的文明單位創(chuàng)建工作一直滯后。截至目前，全局系統(tǒng) 47 個單位只有 **局不久前才跨入省級文明單位的行列，高等級的文明創(chuàng)建工作任重而道遠。 。我局基層各單位過去基礎設施條件較 第 6 頁 共 12 頁 差，機關環(huán)境建設跟不上要求，文化建設沒有專項的經費投入，文體設施缺乏，創(chuàng)建工作沒有保障。最近幾年，辦公環(huán)境雖有所改善，但受各方面因素制約，文化建設投入不足的問題依然存在。 。我局 10 個二級單位， 35個三級單位，各單位內外環(huán)境不同，對單位文化建設重視程度不同、投入不同，造成單位之間文化建設發(fā)展不平衡，先進單位和落后單位之間的差距還比較大。 四、加強單位文化建設的建議和措施單位文化建設要按照科學發(fā)展觀的要求，堅持以人為本的原則，把人的全面發(fā)展和進步作為最高價值目標，把和諧單位建設作為核心內容，把鑄魂、育人、塑形作為基本任務，從而為推動水利事業(yè)的發(fā)展提供文化支撐和保障。 （一）提煉富有積極向上內涵的單位精神，形成單位干部職工共同的價值理念 **局系統(tǒng)的各級水管單位，差不多都是成立幾十年的老單位，在長期從事水利建設與管理過程中，逐步形成了一些好的價值理念和行為規(guī)范等。但是，不少單位由于缺乏文化的自覺，對于一些好的東西沒有進行必要的 提煉和升華，還處于自然散漫的狀態(tài)。下一步，要強化提煉設計意識，把單位共同價值理念、職業(yè)道德、行為規(guī)范的鍛造作為單位文化建設的重要任務。根據 “ 獻身、負責、求實 ” 的水利行業(yè)精神，結合本單位的實際，提煉具有自身特色、富于積極向上內涵的單位精神，并有 第 7 頁 共 12 頁 目的地加強引導和宣傳，使多年積淀的文化特質和價值觀念得到職工的理解、認同，并以此來凝聚人心、激勵斗志。 （二）搞好制度建設，促進管理模式由傳統(tǒng)經驗型向文化管理型轉變要加強單位的制度建設，促進管理模式由傳統(tǒng)經驗型向文化管理型轉變，逐步形成系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化的 運行體系，用科學有效的制度來規(guī)范大家的行為。建立約束和激勵機制，通過推行硬性管理、目標管理，強化考核評比及獎懲激勵等措施，使遵守規(guī)章制度、按章辦事成為職工的自覺行動。落實制度的同時注重體現人性化，把職工真正當成單位的主人，體現依靠人、尊重人、理解人、關心人。通過人性化的管理，實現從被動管理向自覺管理的轉變，使單位與職工之間建立一種 “ 心心相印 ” 的關系，愿意與單位 “ 使命共擔、難關共渡、感情共鳴、利益共享 ” ，主動承擔工作，既能自主管理，又能團結協(xié)作，實現人與單位的和諧發(fā)展。 （三）強化學習意識，打造學習 型機關 確立先進的學習理念。當今社會，是以知識經濟為主要特征的新時代， “ 知識改變命運，學習創(chuàng)造未來 ” 。學習是進步的根基，學習是提高的階梯。一個人學習掌握的知識越多，本領越大，眼界越開闊，思維
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