4勞動保障監(jiān)察執(zhí)法半年工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-08-27 15:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 得了較好的效果，為從源頭上落實 “ 無欠薪 ” 夯實了基礎(chǔ)，也受到了用人單位和勞動者的 好評。 積極配合做好 “110” 轉(zhuǎn)發(fā)突發(fā)事件的指導(dǎo)處理工作。全年來，全科共受理 “110” 轉(zhuǎn)發(fā)的重大突發(fā)事件隱患 50 余件，在指導(dǎo)區(qū)大隊處理過程中，全科人員能做到敏感意識強(qiáng)，依法依規(guī)，顧全大局，充分發(fā)揮主觀能動性，積極協(xié)調(diào)，創(chuàng)造性的開展工作，堅持第一時間接件，第一時間指導(dǎo)，第一時間反饋處理情況，以高昂的工作熱情，負(fù)責(zé)地工作態(tài)度，維護(hù)了社會的穩(wěn)定。 （三）強(qiáng)化 “ 無欠薪 ” 治理，確保落實 “ 無欠薪 ” 。 繼續(xù)深入開展 “ 無欠薪 ” 行動，突出建筑、交通、水利等建設(shè)領(lǐng)域 “ 無欠薪 ” 制度落實情況的監(jiān)管 ，建立完善拖欠農(nóng)民工工資預(yù)測、預(yù)析、預(yù)報和預(yù)防的預(yù)警排查制度，以制造業(yè)企業(yè)、勞動密集型企業(yè)為重點(diǎn)，深入推動欠薪治理綜合監(jiān)管。重點(diǎn)抓住政府工程領(lǐng)域這個關(guān)鍵，加大督查檢查力度，督促行業(yè)主管部門推動實名制管理、按月足額支付工資、分賬管理、銀行代發(fā)工資、工資保證金制度和維權(quán)公示制度等長效機(jī)制落地，有效防范化解欠薪矛盾和勞資糾紛，有效應(yīng)對預(yù)警監(jiān)控缺失、制度落實缺位、排查督導(dǎo)缺力的矛盾。上半年我科為圓滿完成國務(wù)院辦公廳對我市 2024 年保障農(nóng)民工工資支付考核工作和省對我市申報無欠薪 第 4 頁 共 6 頁 市區(qū)的相關(guān)區(qū)的考核驗收工作，在年初就圍繞 考核實施方案，結(jié)合崗位特點(diǎn)，逐條對照抓落實，同時指導(dǎo)轄區(qū)大隊同步做好各項
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1