4凝心聚力抓黨建創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展(編輯修改稿)
2024-08-27 04:30 本頁面
【文章內容簡介】 任免、重要項目安排、大額資金運作等事項，沒有發(fā)生個人或少數人說了算的現象，較好的執(zhí)行了 “ 三重一大 ” 事項集體決策制度。五年來，涉及 “ 三重一大 ” 的事項共50 項，均由相關部門按決策程序填寫決策情況表上報到監(jiān)察部備案。各二級單位也依據公司要求和本單位內部規(guī)定 ，凡屬 “ 三重一大 ” 事項均做到了集體決策。 三是公司兩級領導班子嚴格執(zhí)行述廉議廉制度。每年公司領導都在工作會上作個人述職述廉報告，并接受與會職工代表的民主測評。各二級單位領導班子和領導人員也按照述職述廉的要求，在本單位進行了述職述廉，并通過了職工民主測評、公司領導考核、中層領導交叉考核。其考核的結果與績效工資掛鉤，五年中，民主測評優(yōu)秀的中層干部有 129 余人次。公司兩級領導堅持執(zhí)行個人收入申報、重大事項報告、禮金、禮品上交登記等規(guī)章制度。 四是堅持一年一度領導班子民主生活會制度。 第 6 頁 共 12 頁 （二）加強黨組織自身建設，不斷提升工作水平五年來，公司黨委始終堅持融入中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，在生產經營和改革發(fā)展全過程中體現優(yōu)勢、發(fā)揮作用。領導班子和經營管理者隊伍建設、基層黨支部建設、黨員隊伍建設不斷加強。黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用充分發(fā)揮，黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力不斷增強。 一是規(guī)范管理制度。五年來，公司黨委以制度化管理為 重點，不斷規(guī)范黨組織管理工作。建立了嚴格的組織生活制度、會議制度、黨員管理和監(jiān)督制度、激勵制度、黨支部書記例會制度 和黨支部工作月報表制度等，同時建立了四好領導班子考核辦法和創(chuàng)建文明單位考核細則，使基層黨總支、黨支部建設基本走上了制度化、規(guī)范化、程序化軌道。 二是狠抓組織建設。公司黨委緊密聯系企業(yè)實際，圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，充分發(fā)揮政治核心作用，在促進企業(yè)發(fā)展中展示了黨組織的作為。按照 “ 三同時 ” 原則及時建立健全基層黨組織，五年來，各黨總支、黨支部都能及時按照黨委的統一部署進行了換屆，并適時根據機構和人員的變化進行了支部成員的調整和補充。三是堅持 “ 堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展 ” 的方針，在黨組織 發(fā)展方面形成了每年有發(fā)展、每年有重點培養(yǎng)、每年有新向黨組織遞交申請書的梯級發(fā)展工作機制。堅持每年開辦入黨積極分子培訓班、堅持團內推優(yōu)、堅持雙向培 第 7 頁 共 12 頁 養(yǎng)的工作方法。 （三）以落實責任為核心，切實加強黨風廉政建設落實黨風廉政建設責任制方面，始終堅持 “ 黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾支持和參與的領導體制和工作機制 ” 。 （四）以主題活動為契機，充分發(fā)揮基層黨組織和黨員的作用 黨組織和黨員作用發(fā)揮和工作的成效主要體現在是不是能融入到中心工作中去，是否能抓住中心 工作的重點和難 點開展工作。公司黨委十分重視搭建載體，緊緊圍繞公司的穩(wěn)定改革發(fā)展開展主題活動。五年來，在堅持黨內開展 “ 黨員責任區(qū) ” 、 “ 黨員先鋒工程 ” 、 “ 黨員先鋒崗 ” 、 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 活動的基
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