4勞動保障監(jiān)察意見五(編輯修改稿)
2024-08-27 04:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部門盡快制定對舉報重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人給予獎勵的辦法，向社會公布。二是積極推進企業(yè)勞動保障守法誠信制度。各地要全面建立以誠信數(shù)據(jù)收集體系、動態(tài)監(jiān)管體系、信息交流體系、失信懲戒機制為內(nèi)容的企業(yè)勞動保障守法誠信制度，逐步建立企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)的長效機制，三是不斷探索勞動保障監(jiān)察新方式。依法加大對用人單位違法行為的處罰力度，對有重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的用 人單位要依法向社會公布。有條件的地區(qū)要科學界定和分解勞動保障監(jiān)察職責，明確責任機構和責任人，將執(zhí)法目標與責任制掛鉤，建立起 “ 網(wǎng)格化 ” 、 “ 網(wǎng)絡化 ” 監(jiān)察方式。四是繼續(xù)做好主辦監(jiān)察員制度、重大處罰案件集體協(xié)商、備案制度、查處分離制度等各項制度的貫徹落實，規(guī)范勞動保障監(jiān)察執(zhí)法行為。 三、加強勞動保障監(jiān)察機構和隊伍建設，不斷提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員素質。一是要深入貫徹《勞動保障監(jiān)察條例
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