4勞動(dòng)保障監(jiān)察強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(編輯修改稿)
2024-08-27 04:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勞動(dòng)保障部門在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，有兩類自由裁量的權(quán)力：從輕或減輕處罰；從重處罰。準(zhǔn)確把握各自的情節(jié)，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利，保證勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的實(shí)現(xiàn)，確保監(jiān)察行為的合法與正當(dāng)，至為重要。 從輕處罰。如在對(duì) “ 克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資、拒不支付勞動(dòng)者加班工資、違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)、未按規(guī)定給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ” 等違法行為的查處時(shí)，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《勞動(dòng)合同法）） 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 都規(guī)定 “ 責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金 ” 。某棉絨加 工企業(yè)因季節(jié)生產(chǎn)需要，招用了當(dāng)?shù)匾慌r(nóng)民工， 2024 年底企業(yè)生產(chǎn)結(jié)束時(shí)，為讓這批員工第二年再來(lái)，各扣了 1000 元工資，企業(yè)打了欠條。第二年，部分員工另謀他職向企業(yè)討要 1000 元工資?？紤]到企業(yè)克扣工資的目的是想留住人心，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門在處理該案時(shí)，除責(zé)令支付拖欠工資外，要求用人單位加付百分之五十的賠償金，予以從輕處理。 減輕處罰。某市豐神機(jī)械配件有限公司系由國(guó)有企業(yè)改制而來(lái)，接納了原企業(yè)的 100 多名員工，該公司生產(chǎn)的產(chǎn)品大部分提供給關(guān)聯(lián)企業(yè)，缺乏自主市場(chǎng)，抗風(fēng)險(xiǎn)能力較弱。最近由于受國(guó)際金融風(fēng) 暴影響，產(chǎn)品供應(yīng)鏈急劇萎縮，瀕』臨停產(chǎn)，自 2024年 8 月開始停發(fā)工資。一些員工以企業(yè)未與部分員工簽訂勞動(dòng)合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)，向企業(yè)施加壓力。經(jīng)調(diào)查，該企業(yè)欠發(fā)工資確有其客觀原因，而未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的人員也由于企業(yè)停產(chǎn)而離開。若按照《 XX 省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，用人單位拒不與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同，可按每人每月200 元處以罰款，但在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下出于對(duì)企業(yè)的扶持，如未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在立案查處時(shí)已全部或部分離開，對(duì)涉案人數(shù)的確定可減去這部分人員不予計(jì)算，以減輕處罰。 從重處罰
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