4勞動保障監(jiān)察強制執(zhí)行申請書-全文預(yù)覽
【正文】 依法作出后，當事人應(yīng)當在行政處罰決定的期限內(nèi)，予以履行 ”“ 當事人對行政處罰決定不服申請行政復議或者行政訴訟的，行政處罰不停止執(zhí)行 ”“ 當事人應(yīng)當自收到行政處罰決定書之日起十五日內(nèi)，到 指定的銀行繳納罰款 ”“ 當事人逾期不履行行政處罰決定的，行政機關(guān)可以申請人民法院強制執(zhí)行 ” 。當?shù)貏趧颖O(jiān)察人員前往該企業(yè)調(diào)查時，該企業(yè)負責人三番五次躲避調(diào)查，拒絕提供相關(guān)資料，且接到限期改正指令后拒不在規(guī)定期限內(nèi)將拖欠工資支付給投訴人，當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門除責令全額支付拖欠工資外，作出加付應(yīng)得工資三倍的賠償金的行政處罰就屬從重處罰。例如 20240 元是一般違法行為罰款的上限，按 20240 元處罰屬于從重處罰，超過 20240 元的罰款則屬于越權(quán)處罰。經(jīng)調(diào)查，該企業(yè)欠發(fā)工資確有其客觀原因，而未與企業(yè)簽訂勞動合同的人員也由于企業(yè)停產(chǎn)而離開。 減輕處罰。如在對 “ 克扣、無故拖欠勞動者工資、拒不支付勞動者加班工資、違反最低工資標準、未按規(guī)定給與勞動者經(jīng)濟補償 ” 等違法行為的查處時，《勞動保障監(jiān)察條例》《勞動合同法）） 第 4 頁 共 7 頁 都規(guī)定 “ 責令用人單位按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者支付賠償金 ” 。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律法規(guī)的行為終止后在 2 年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的舉報是否受理、立案，既要考慮用人單位違法行為的終止時效，又要考慮勞動者合法權(quán)益是否得到 有效的維護?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定： “ 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制； 但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起 1 年內(nèi)提出。前款規(guī)定的期限，從違法行為發(fā)生之日起計算；違法行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，從行為終了之日起計算。 《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定： “
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