4勞動(dòng)保障監(jiān)察強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(存儲(chǔ)版)
【正文】 政處罰決定的，行政機(jī)關(guān)可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 ” 。 admin）按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。通過強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法權(quán)力，徹底 改變執(zhí)法手段單 一、剛性不夠的現(xiàn)狀。為了維護(hù)農(nóng)民工合法 權(quán)益，查處拖欠農(nóng)民工工資的違法行為，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，每年 “ 兩節(jié) ” 期間，勞動(dòng)保障行政部門都要開展為農(nóng)民工討工錢的專項(xiàng)執(zhí)法檢查。 從重處罰 。第二年，部分員工另謀他職向企業(yè)討要 1000 元工資。 勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法既要查處用人單位的違法行為，又要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 ” 此項(xiàng)規(guī)定的立法依據(jù)是《行政處罰法》第二十九條，該條規(guī)定： “ 違法行為在 2 年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰。 2024 年 01 月 20 日 勞動(dòng)保障監(jiān)察：時(shí)效、自由裁量與強(qiáng)制執(zhí)行 隨著《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的先后頒布實(shí)施、《社會(huì)保險(xiǎn)法》（草案）的二審?fù)ㄟ^，勞動(dòng)保障法律法規(guī)日臻完善，同時(shí)在勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法中也遇到了一些實(shí)際問題，筆者僅就受理時(shí)效、自由裁量權(quán)、強(qiáng)制執(zhí)行等環(huán)節(jié)淺析如下： 受理時(shí)效 某紡織企業(yè)于 2024 年未按程序辦理相關(guān)手續(xù)擅自延長(zhǎng)工作時(shí)間，大部分職工考慮到找份工作不容易而忍氣吞聲，企業(yè)也考慮到調(diào)動(dòng)職工勞動(dòng)積極性的需要，在工資發(fā)放中加發(fā)了延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。鑒于該企業(yè)違法行為終止已超過 2 年，且已發(fā)放了加班工資，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)向舉報(bào)人作了解釋，未予受理。 ”具體包括以下幾層涵義：一是違法行為發(fā)生后的 2 年內(nèi)有管轄權(quán)的行政機(jī)關(guān)未發(fā)現(xiàn)這一違反行政管理秩序的事實(shí)，在 2 年后，無論在何時(shí)發(fā)現(xiàn)了這一違法事實(shí)，對(duì)當(dāng)時(shí)的違法行為人不再給予行政處罰；二是時(shí)效的規(guī)定期 限是從違法行為發(fā)生之日起就開始計(jì)
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