4勞動(dòng)保障工作計(jì)劃三(編輯修改稿)
2024-08-27 04:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 新型監(jiān)控管理模式，從工資支付環(huán)節(jié)入手，通過(guò)現(xiàn)代化信息管理手段，建立對(duì)工資管理乃至對(duì)勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)的全面監(jiān)控管理。 三是明晰和諧勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)基準(zhǔn)。研究實(shí)施《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的具體操作管理規(guī)定，制定相關(guān)的配套文件，進(jìn)一步明晰工資福利、工時(shí)、休假、和諧企業(yè)、和諧工業(yè)園區(qū)等有利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)基準(zhǔn)，從源頭上減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。 四是研究制定勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。擬在今年上半年率先出臺(tái)工作規(guī)范，設(shè)立勞動(dòng)保障誠(chéng)信和諧企業(yè)的主要標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。在企業(yè)評(píng)先、國(guó)內(nèi)外上市以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和高管人員評(píng)先、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、選舉政協(xié)委員和選舉人大代表等時(shí)， 第 6 頁(yè) 共 12 頁(yè) 根據(jù)有關(guān)部門(mén)要求提供所在企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)保障法律規(guī)定的情況，作為評(píng)先等的參考指標(biāo)。 五是完善暢通維權(quán)渠道。協(xié)調(diào)發(fā)揮信訪投訴、調(diào)處糾紛、勞監(jiān)執(zhí)法、勞動(dòng)仲裁的整體工作效能，加強(qiáng)勞資糾紛排查和預(yù)防，促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人息訴罷訪。力爭(zhēng)今年信訪、舉報(bào)投訴和勞資糾紛群體性事件結(jié)案率達(dá) 98%，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件結(jié)案率達(dá) 95%以上。 六是全力推行勞動(dòng) 保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理。充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員的積極作用，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍和工資監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)“ 兩網(wǎng) ” 建設(shè)，積極推進(jìn)建立建筑施工企業(yè)工資支付保證金制度，做好勞動(dòng)保障監(jiān)察維權(quán)聯(lián)系卡發(fā)放，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn) 4 個(gè) 100%，即：在 10 人以上企業(yè) 100%建立勞資糾紛信息員隊(duì)伍、 100%納入工資支付監(jiān)控系統(tǒng)、 100%簽訂勞動(dòng)合同、 100%的企業(yè)勞資管理人員和企業(yè)經(jīng)理人簽收《勞動(dòng)保障守法手冊(cè)》。 流動(dòng)人員就業(yè)管理服務(wù)工作有新突破。實(shí)現(xiàn)流動(dòng)人員就業(yè)管理服務(wù)工作由粗放型向精細(xì)型的根本轉(zhuǎn)變，確保在向外來(lái)務(wù)工人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和 權(quán)益保護(hù)方面實(shí)現(xiàn)新突破。一是改進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)和職業(yè)技能培訓(xùn)管理服務(wù)。在進(jìn)一步完善市、區(qū)（縣級(jí)市）、街（鎮(zhèn)）三級(jí)管理網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)上，推進(jìn)流動(dòng)人員就業(yè)管理工作重心下移，選擇部分條件成熟的村（居）勞動(dòng)保障服務(wù)工作站開(kāi)展試點(diǎn)，力爭(zhēng)拓展成為四級(jí)管理網(wǎng)絡(luò)，為精細(xì)化管理創(chuàng)造條件；開(kāi)發(fā)和推廣流動(dòng)人員網(wǎng)上錄用備案功能和自主服務(wù)項(xiàng)目，促進(jìn)錄用備 第 7 頁(yè) 共 12 頁(yè) 案與社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)保障監(jiān)察等多項(xiàng)勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)資源整合及業(yè)務(wù)協(xié)同；籌建農(nóng)民工崗前綜合教育基地，為農(nóng)民工提供一次免費(fèi)就業(yè)前教育；認(rèn)真落實(shí)政府補(bǔ)貼外省農(nóng)民工職業(yè)技能提升培訓(xùn)計(jì)劃；完善跨 地區(qū)勞務(wù)信息交流機(jī)制，引導(dǎo)流動(dòng)人員有序流動(dòng)；為流動(dòng)人員提供免費(fèi)的就業(yè)信息、職業(yè)指導(dǎo)及就業(yè)政策咨詢(xún)服務(wù)等，營(yíng)造城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等和諧的就業(yè)環(huán)境。二是強(qiáng)化農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)保障。重點(diǎn)解決好建筑、工業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域農(nóng)民工先行參加工傷保險(xiǎn)問(wèn)題，按照聯(lián)合國(guó)開(kāi)發(fā)計(jì)劃署和勞動(dòng)保障部“ 完善農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)政策和管理服務(wù) ” 項(xiàng)目要求，切實(shí)做好農(nóng)民工工傷預(yù)防工作。三是加強(qiáng)執(zhí)法保障權(quán)益。加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳力度，提高農(nóng)民工依法維權(quán)意識(shí)；以農(nóng)民工集中的建筑、住宿和餐飲業(yè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同的指導(dǎo)和監(jiān)督；對(duì)農(nóng)民工集中的用人單位 工資發(fā)放情況予以重點(diǎn)監(jiān)控；推進(jìn)建立勞動(dòng)保障、公安、法院、稅務(wù)和工商等有關(guān)部門(mén)聯(lián)動(dòng)打擊惡意欠薪和欠薪逃匿行為的常規(guī)機(jī)制。 （三）著力三個(gè)健全完善。健全完善社會(huì)保險(xiǎn)保障體系，健全完善技能人才培養(yǎng)機(jī)制，健全完善與勞動(dòng)保
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1