4勞動保障工作總結(jié)及工作計劃總結(jié)(編輯修改稿)
2025-08-27 14:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 月 10 日至 3 月 10 日對全區(qū)領取基本養(yǎng)老補貼待遇的 5897 名被征地農(nóng)民進行了一次全面細致的資格認證工作。為確保認證工作的順利進行，我區(qū)建立了各負 其責、上下聯(lián)動、齊抓共管的工作體系。對年老體弱、患 第 5 頁 共 10 頁 病及行動不便的人員，派人上門辦理了認證。通過采取多種方式，確保不漏一人。對認證審核后合格的人員名單及時張榜公示，其中 5747 通過了認證，有 52 人未參加認證，對 98 人死亡及其他情況進行了核減，確保了基金安全。對享受遺屬補貼人員進行清理，對 16 名不符合政策人員進行核減。 有條不紊地完成了 6589 名被征地農(nóng)民養(yǎng)老補貼調(diào)標工作，從今年 7 月份開始由每月 158 元提高到 168 元。 認真開展退休人員信息采集和核對工作，進一步推進離退休人員社會化管理進 程。為準確掌握退休人員信息，確保對退休人員進行動態(tài)管理，根據(jù)市局統(tǒng)一部署，我局從上半年開始對全區(qū) 12384 名退休人員進行了一次全面的信息采集和核對工作，現(xiàn)已對 11567 名退休人員進行了信息采集與核對。并將退休人員全部納入社區(qū)管理，實行社會化管理。退休人員的基本信息庫已經(jīng)全部建立，并建立了患重大疾病、高齡、特困退休人員檔案，為其提供專門的生活幫助和慰問活動。為方便與退休人員聯(lián)系、溝通，更好地為他們服務，我區(qū)向企業(yè)退休人員發(fā)放了社會化管理聯(lián)系卡，做到了 “ 一人一卡 ” 。目前我區(qū)已有 6 個社區(qū)被授予企業(yè)退休人員社會化管 理工作示范社區(qū)。 年度內(nèi)對 96 位外傷或有疑問的參保病人進行調(diào)查，共查出4 人不符合居民醫(yī)療保險報銷條件，不予支付。 （三）努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護勞動者權(quán)益 第 6 頁 共 10 頁 進一步加大勞動保障監(jiān)察力度，完善勞動保障監(jiān)察工作機制。為使企業(yè)違法違規(guī)情況早發(fā)現(xiàn)、早處置，努力推進監(jiān)察重心下移，充分發(fā)揮基層勞動保障工作人員的作用，使簡單案件得到及時有效處理。實施網(wǎng)格化監(jiān)督，加強對企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)控，動態(tài)掌握企業(yè)的用工狀態(tài)，從而有效規(guī)范企業(yè)用工行為。截止 10 月份，我局累計受理拖欠勞動者 工資案件71 件，為 758 名勞動者挽回拖欠工資、社會保險費等各類經(jīng)濟損失達 124 余萬元。 進一步拓展勞動爭議處理調(diào)解網(wǎng)絡，將勞動爭議解決在萌芽狀態(tài)。為把勞動關(guān)系的矛盾和勞動爭議化解在基層，強化基層的基礎性作用，一方面，不斷健全區(qū)、街道、社區(qū)（村）三級勞動爭議處理調(diào)解網(wǎng)絡，各街道已全部建立社區(qū)（村）基層調(diào)解組織，將勞動關(guān)系矛盾和勞動爭議及時化解在萌芽狀態(tài)。另一方面，進一步完善勞動爭議仲裁機制，努力維護勞動者的合法權(quán)益。截止 10 月底，我局共受理勞動爭議案件 120 件，已結(jié)案 104 件，16 件正在辦理。
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