4農(nóng)村基層婦女工作面臨的問題和困難(編輯修改稿)
2024-08-27 04:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，給予基層婦女干部政治、經(jīng)濟上的合理補償，使婦女干部社會地位越來越高，干勁越來越大。目前我市村級婦代會主任 100%進入了 “ 兩委 ” 班子。村婦代會主任工資偏低的問題已基本解決，大部分婦代會主任年工資報酬不低于村黨 第 3 頁 共 5 頁 支部書記或村委會主任的 75%。政治、生活待遇的逐步提高，極大地調(diào)動了基層婦女 干部做好工作的積極性。 二、農(nóng)村基層婦女組織建設(shè)存在的主要問題、困難 婦女干部綜合素質(zhì)偏低。目前仍有些村級婦女干部平均年齡偏高，文化素質(zhì)較低，創(chuàng)新能力較弱。每到換屆時干部隊伍中新成分偏多，業(yè)務(wù)不熟，責(zé)任心不強，培訓(xùn)跟不上，理論水平較低。據(jù)調(diào)查，每年我市村級婦女干部接受縣鄉(xiāng)集中培訓(xùn)最多不超過 2 次。加上基層婦女干部身兼數(shù)職，顧此失彼，工作不專心，不專研；有些婦女干部思想老化，缺乏開拓進取精神和競爭意識，工作仍然停留在 “ 等、靠、要 ” 上，沒有創(chuàng)新意識。 婦女組織角色處境尷尬。一 是經(jīng)費籌措難，影響了工作的開展。越往基層，財政撥款越緊，甚至工資都不能按時支付。越往基層，社會籌資渠道越窄，基層婦女干部往往有籌措資金壓力大于工作壓力之感，婦女工作一般停留在 “ 三八 ” 節(jié)時組織一次婦女活動。二是婦代會主任身份尷尬，制約了工作的開展。從某種程度講，婦女工作線長面廣，涉及到社會生活的方方面面，
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