4農(nóng)村基層黨帶頭研究報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-27 04:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，大多數(shù)黨總支書記都能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項(xiàng)路線、方針和政策，積極帶領(lǐng)群眾致富，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，為農(nóng)村全面建設(shè)小康社會(huì)作出貢獻(xiàn)。但是，面對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的新情況、新問題，及黨的十六大提出的新要求和農(nóng)民群眾的新愿望，農(nóng)村黨總支書記隊(duì)伍還存在一些問題： 整體結(jié)構(gòu)還不夠優(yōu)化 第 5 頁 共 10 頁 一是文化結(jié)構(gòu)偏低。從文化上看，全縣 141 個(gè)村級(jí)黨組織書記中高中以上文化的 50 人，僅占總數(shù)的 %，而初中及初中以下文化的 91 人，占到總數(shù)的 %；二是年齡結(jié)構(gòu)偏大。從年齡上看， 49 歲及以下的 97 人，占總數(shù)的 %，但年齡在 35周歲及以下的僅 18 人，占總數(shù) %，而 50 歲及以上的 44 人，占到總數(shù)的 %。三是女性結(jié)構(gòu)嚴(yán)重偏少。目前全縣村級(jí)黨組織書記中僅有 2 名女書記，占總數(shù) %。年齡文化性別不夠優(yōu)化，勢(shì)必會(huì)影響農(nóng)村的建設(shè)和發(fā)展。 后備人選還較缺乏 一是由于大部分村受自然條件制約，村中多數(shù)有文化、頭腦靈活、能力較強(qiáng)的青壯年都外出務(wù)工經(jīng)商，人才外流現(xiàn)象嚴(yán)重，致 使部分村要選拔個(gè)優(yōu)秀的干部都很困難。二是少數(shù)村黨總支部書記為維護(hù)自己的利益， “ 保位置 ” 思想嚴(yán)重，將優(yōu)秀人才拒于黨的大門之外，挫傷了部分優(yōu)秀人才政治上的進(jìn)取心。三是村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)薄弱，村干部的工資報(bào)酬低，村黨總支書記的崗位缺乏吸引力，在一定程度上也是導(dǎo)致后備干部隊(duì)伍數(shù)量不足，質(zhì)量不高的原因。 部分村黨總支書記缺乏與工作崗位相適應(yīng)的素質(zhì)和能力 從我縣情況看，具有一批作風(fēng)正派、工作能力較強(qiáng)、基本素質(zhì)過硬的農(nóng)村黨總支部書記。但也有一部分農(nóng)村黨總支部書記與新形勢(shì)新任務(wù)的要求不相適應(yīng)，主要表現(xiàn)在： 一是思想不夠解放， 第 6 頁 共 10 頁 開拓創(chuàng)新精神不足。有的村總支書記觀念陳舊，求穩(wěn)怕亂，守?cái)偝燥?，存在小富即安思想，?duì)本村的優(yōu)勢(shì)和困難認(rèn)識(shí)不清，找不準(zhǔn)本村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向，有的村本來底子很好，但幾年下來仍在原地徘徊甚至倒退。對(duì)我國(guó)加入 wto 后農(nóng)業(yè)面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足，不具備市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本知識(shí)和經(jīng)濟(jì)頭腦，缺乏危機(jī)感，極不適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要。二是宗旨觀念淡薄，事業(yè)心和責(zé)任心不強(qiáng)。有的村總支書記抱有 “ 當(dāng)一天和尚撞一天鐘 ” 的態(tài)度，不主動(dòng)考慮村里的事情，對(duì)待上級(jí)布置的工作能拖則拖，能躲則躲，缺乏帶領(lǐng)群眾共同致辭富的思想動(dòng)力，為民服務(wù) 的宗旨觀念淡化，在群眾中形象不好，威信不高。三是駕馭復(fù)雜局面的能力不強(qiáng)。有的村總支書記，特別是一些新上任的村總支書記，缺乏駕馭全局、處理復(fù)雜局面的能力，對(duì)一些突發(fā)性事件、群眾普遍反映和關(guān)注的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題處理，辦法不多，甚至工作不得要領(lǐng)。四是民主管村的能力不強(qiáng)
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