4勞動局推進工資集體協(xié)商工作意見_(編輯修改稿)
2024-08-27 04:02 本頁面
【文章內容簡介】 職工具有約束力。企業(yè)一級集體合同中工資報酬等標準不得低于區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)議的規(guī)定。 三、突出重點，妥善處理各方利益分配關系 開展工資集體協(xié)商，要突出重點。各地區(qū)要根據地區(qū)和企業(yè)的不同情況，把職工最關心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題作為重點，切實解決企業(yè)工資分配中的突出問題。工資集體協(xié)商的內容可以是全面的，也可以有所側重。生產經營正常和效益較好的企業(yè)，應重點就工資水平、獎金分配、補貼和福利等進行協(xié)商，建立正常的工資增長和調整機制，使廣大職工共享企 業(yè)改革發(fā)展的成果。生產經營比較困難的企業(yè)，可重點就工資支付辦法、離崗職工生活費等進行協(xié)商，重在建立工資支付保障機制。在企業(yè)改制過程中，要重視從理順內部分配關系入手，協(xié)商確定企業(yè)工資分配制度和辦法。當前，要通過工資集體協(xié)商，著力解決部分企業(yè)存在的拖欠、克扣職工工資問題，確保職工工資按時足額發(fā)放。 推行工資集體協(xié)商，必須妥善處理好各方利益分配關系；依法保障職工的勞動報酬權益，努力實現(xiàn)互利共贏。要正確處理出資人、經營者與職工之間的關系，企業(yè)科技管理人員與一般職工之間的關系，不同層次、不同崗位工種職工之間 的關系，持股職工與未持股職工之間的關系，按勞分配與按其他生產要素分配之 第 4 頁 共 6 頁 間的關系，工資分配與企業(yè)經濟性裁員、再就業(yè)安置、保險福利之間的關系等等，努力做到統(tǒng)籌兼顧、科學合理、公平公正。實行崗位工資制度的企業(yè)，要把確定和調整崗位工資標準
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